[ad_1]
-
勃林格殷格翰是全球 15 家顶级雇主之一
-
在 29 个国家/地区获得 Top Employers Institute® 的全球认可和杰出雇主认证
-
杰出的雇主福利，强调福利、有吸引力的工作环境以及奖励和认可
吉隆坡，马来西亚, 2023 年 1 月 18 日 /PRNewswire/ — 勃林格殷格翰连续第三年被杰出雇主研究所授予“全球杰出雇主”称号，该机构是全球 15 家最佳雇主之一。 在区域方面，它已被公认为东盟、韩国、 澳大利亚， 和 新西兰 （阿斯坎）。
该认证凸显了该公司除了培养人才以灌输变革者思维之外，还致力于优先考虑员工的心理健康。
Boehringer Ingelheim 的雇主提供的福利在福利、工作环境以及奖励和认可方面尤其突出。 结果反映了公司的整体员工保健和福祉方法，除了强调心理健康外，还整合了身体、社会和财务健康的概念。 通过专门的计划和优惠，其员工可以获得与他们及其家人相关的支持。 这包括身体和情感安全的工作环境、创造归属感的包容性工作方式、心理健康意识倡议和经理培训、注重工作与生活的平衡、志愿服务机会以及有竞争力的薪酬和福利。
在 马来西亚, 勃林格殷格翰 已连续五年获奖。 其全面的三轮员工福利结构 ASKANCares 强调为一个有吸引力和健康的组织提供身体、情感和社会支持。 家庭日和社区志愿服务等活动始终包含 3C——通过承诺分享目标，通过同情心表现友善，通过联系保持联系。 关于心理健康、压力管理和健康饮食等主题的月度教育分享会也鼓励持续的个人和职业发展，并灌输与领导者的亲密感。
“最佳雇主认证对勃林格殷格翰和我们的员工来说是个好兆头，因为我们致力于打造一个出色的工作场所。随着我们从大流行中走出来，我们未来的工作将把幸福和心理健康放在首位。我们相信这是一种培养顶级员工并确保他们保持敬业度和生产力的整体方法，”先生说 张怡阁，勃林格殷格翰公司总经理（马来西亚, 新加坡, 印度尼西亚).
培养人才和灌输成长心态贯穿于整个组织的关键员工计划，旨在支持更广泛的技能组合发展并创造令人满意的工作环境。 其中一些计划包括区域人才流动计划，该计划旨在通过允许员工在不同国家承担长达六个月的延伸任务来解决项目或业务问题来建立敏捷性和弹性，以及 B-effect 项目这是与 Ashoka 合作运营的，Ashoka 是一个专注于社会创业的国际网络，它通过使用六步流程培养变革者的思维方式，教导员工创造积极的变革和创新。
“我们不断挑战自我，以提高我们员工的福祉标准，并持续投资于发展他们的技能以及他们可以为组织和社会带来的价值。通过这样做，我们的员工具备领导能力和创业技能，以改善成果对于患者和动物，”勃林格殷格翰 ASKAN 人力资源总监 David Serés 说。
勃林格殷格翰加强了对可持续发展的承诺 亚太地区 通过发起 Making More Health 等举措，使员工能够充分发挥潜力，应对健康和社会挑战。 在与全球狂犬病控制联盟 (GARC) 合作的同时，许多员工参与了动物疫苗接种活动，以帮助控制和预防狂犬病在该地区的传播，从而对动物健康产生影响。 此外，通过各种学习和培训经验、定期团队讨论、员工援助和压力缓解计划、家庭日和疾病意识讲座，培养员工的总体健康和成长心态。
过去九年，勃林格殷格翰一直位列多个国家和地区的顶级雇主之列。 今年，勃林格殷格翰将在 29 个国家获得该奖项，并在以下领域获得额外认证： 欧洲， 这 亚太地区并且 – 排名第一 – 拉美 地区。
关于勃林格殷格翰
勃林格殷格翰致力于开发改变当今和子孙后代生活的突破性疗法。 作为一家领先的研究驱动型生物制药公司，该公司通过在未满足的医疗需求高的领域进行创新来创造价值。 Boehringer Ingelheim 成立于 1885 年，自此成为家族企业，具有长远的眼光。 超过 52,000 名员工服务于人类制药、动物保健和生物制药合同制造这三个业务领域的 130 多个市场。 了解更多信息 https://www.boehringer-ingelheim.com/
关于杰出雇主协会
杰出雇主协会是表彰卓越人才实践的全球权威机构。 我们帮助加速这些实践以丰富工作世界。 通过杰出雇主协会认证计划，参与公司可以得到验证、认证，并被公认为首选雇主。 Top Employers Institute 成立于 30 多年前，已对 121 个国家/地区的 2 052 家组织进行了认证。 这些经过认证的杰出雇主对全球超过 950 万员工的生活产生了积极影响。
杰出雇主协会。 为了更好的工作世界。
国土资源部代码：MPR-MY-100164
消息来源勃林格殷格翰
[ad_2]阅读更多