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吉隆坡（1 月 17 日）：马来西亚员工预计将看到 3% 至 20% 的薪资调整，科技和制造业等高增长行业将在 2023 年对其内部薪资结构做出更重大的改变。
在周二（1 月 17 日）发布的 2023 年就业市场和薪酬趋势报告中，人力资源解决方案机构马来西亚任仕达表示，2022 年的招聘活动将创历史新高，因为公司加倍努力以扩大员工队伍，以吸引马来西亚最优秀的人才不得不提供。
该公司表示，预计这一趋势将在 2023 年继续，尽管速度会略有放缓，并且会更加关注专业角色。
它表示，只有采取措施管理新的人才期望并提高当地劳动力的技能，公司才能在招聘策略上取得成功。
任仕达表示，这是在全球经济放缓的背景下发生的，鉴于经济衰退和创纪录的高通胀，许多全球公司削减了招聘活动，以专注于预算控制。
然而，它表示经济衰退可能有利于马来西亚的劳动力市场，因为公司可能会将其业务部门和员工从欧洲转移到东南亚国家。
它表示，这将推动为当地劳动力创造新的就业机会，并将吸引更多顶尖的全球人才迁往马来西亚。
技术
任仕达表示，技术将成为未来几年马来西亚增长的焦点。
它表示，到 2025 年，数字技术行业预计将贡献 22.6% 的 GDP。
该公司表示，相应地，数字职位空缺在一年内增加了两倍，从 19,000 个增加到 56,000 个，到 2023 年，5G 技术的发展将在马来西亚创造 750,000 个工作岗位。
它表示，这些雄心勃勃的增长目标将推动对 IT 开发和企业人才的需求。
报告称，由于市场上工作岗位多于人才供应，企业在人才吸引战略上竞争激烈。
任仕达表示，科技行业录得马来西亚最高的加薪幅度，从长远来看，这是不可持续的，特别是对于急需人才的早期初创企业而言。
它表示，供应链拥堵减缓了马来西亚的制造活动，并补充说，碰巧的是，制造商已经在积极扩大员工队伍，以完成积压订单和新订单。
“随着越来越多的制造商在马来西亚建设更多设施以满足全球需求，我们将看到更多高级工厂经理和生产主管的招聘，”它说。
任仕达马来西亚国家总监 Fahad Naeem 表示，由于创纪录的高通胀，许多全球公司正在削减招聘活动，以专注于预算控制。 然而，作为业务转型和重组的一部分，一些人可能会将目光转向马来西亚，这将为当地人才创造新的就业机会。
“变革对于在亚洲快速发展的商业环境中蓬勃发展至关重要。 人是任何组织成功的支柱，企业领导者学会满足员工对更有效的人才吸引和管理工作的期望。”
与此同时，任仕达的 Workmonitor 调查显示，85% 的大马人表示雇主提供学习和发展培训计划很重要，但只有 36% 的受访者表示他们在过去一年接受了新的培训。
同一项调查还强调，马来西亚 61% 的员工希望发展自己的技术技能，从而提高能力和生产力。
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