[ad_1]
PETALING JAYA：虽然将最低工资的实施推迟到 7 月对小公司有利，但商业团体希望政府通过与他们合作来做更多事情。
他们表示，人力资源部的新团队应该摒弃旧方法，避免在政策制定方面各自为战。
马来西亚商业协会联合会（FMBA）副秘书长 Sri Ganesh Michiel 博士表示，新政府应完全推迟实施《就业法》修正案，并与所有利益相关者进行新的接触。
“延迟为小型雇主实施 1,500 令吉最低工资是好事，无疑让努力复苏的企业喘口气，但这还不够。
“新政府需要做更多的事情，他们应该首先与所有利益相关者接触，然后再制定任何会影响我们的政策。
“既然是新政府的新部长，就应该先推迟修订雇佣法令。 然后请与所有利益相关者和我们接触，听听我们的担忧，”他昨天在这里说。
同时担任马来西亚预算和商务酒店协会主席的斯里甘尼什表示，对工人法的任何修改都会直接影响企业，尤其是在企业成本方面，政府不得孤岛工作。
“政府应该为企业提供便利，而不是激怒他们。
他说：“他们应该倾听并协助我们，因为大多数企业在努力复苏时都处境艰难，”他补充说，只有在企业复苏后才能实施这种法律变更。
大马中小企业协会会长丁鸿星也同意政府需要与各商业团体和参与者进行更多接触。
“他们不应该重蹈覆辙，导致糟糕的政策。 部长至少应该与利益相关者进行讨论或会面。
“他们应该更多地脚踏实地，亲眼看看现实是什么，”他说，并补充说，频繁的接触可以避免政府在政策制定方面走回头路或掉头。
丁说，该法的一些修正案应该重新审视，因为它们的实施时机不对。
他说：“这对雇主来说是一个沉重的负担，而企业才刚刚开始做得更好。”他补充说，雇主遵守新规定的成本阻碍了更快的复苏。
马来西亚中小型企业协会（Samenta）主席拿督 William Ng 表示，这项主要针对微型企业的延期将支持他们在大流行后的复苏。
“我们一直呼吁工资由市场决定，尽量减少对劳动生产率的扭曲。
“理想情况下，工资应该与生产力和产出挂钩，这将使生产力最高的员工获得更多。
他说：“这个概念已经在零工经济中实践，例如网约车行业，所以真的没有理由继续在独立后时代设定全国最低工资的做法。”
Ng 表示，大多数是中小型企业克扣员工工资，这是一个持续的误解。
他说，事实上，Samenta 的一些会员支付的费用高于市场价格，但却无法吸引人才。
“我们应该关注的问题是阻止人才流动，缩小技能错配，提高雇主和雇员的生产率，”他说。
马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛侯赛因赛胡斯曼博士表示，预计企业将在 2023 年面临充满挑战的时期，尤其是通常雇用少于五人的微型企业。
“此类企业的数量估计约为56万家。 将 1,500 令吉的最低工资推迟到 7 月将使他们（有时间）专注于建立业务和现金流，“他在昨天的一份声明中说。
赛侯赛因表示，MEF乐观地认为，一旦企业站稳脚跟，有关雇主将遵守最低工资要求。
“雇主重视他们的员工，他们是他们的资产。 这是一个可持续性问题，是在留住员工和建立财务状况的同时保持业务活力的问题，”他说。
赛侯赛因补充说，没有雇主愿意失去有经验的工人。
“（大量）时间和投资已投入到增长技能和知识上。 拥有更多的企业将创造更多的就业机会。
“在这个艰难时期，我们需要充分就业来发展企业和国民经济，”他说，并补充说雇主、雇员和政府应该共同努力建设国家。
12月21日，人力资源部长V. Sivakumar宣布，修订后的法案将于1月1日开始实施，称该法案是按照国际劳工组织（ILO）的标准制定的。
除了实施最低工资外，修正案还概述了灵活的工作安排； 每月工资高达 RM4,000 的雇员的加班费增加； 工作时间从 48 小时减少到 45 小时； 除非住院病假外，每年还有 60 天的住院假； 产假从 60 天增加到 98 天，每次生育连续 7 天的陪产假。
然后昨天，Sivakumar 宣布，雇员少于 5 人的公司 1500 令吉最低工资规定的实施已从 1 月 1 日推迟到 7 月。
他说，这一决定是在考虑了这些公司的准备情况后做出的。
[ad_2]阅读更多