[ad_1]
吉隆坡（11 月 10 日）：美国资产管理公司美世（Mercer）表示，马来西亚的员工可以期待明年的工资中位数增加 5%。
美世在周四（11 月 10 日）发布的 2022 年总薪酬调查（TRS）中表示，它在今年 4 月至 6 月期间对马来西亚 17 个行业的 637 个组织进行了调查，其中 98% 是跨国公司（MNC）。
该公司在周四的一份声明中表示，这种恢复到 2019 年大流行前的水平反映了雇主对他们的业务和整体市场前景越来越乐观。
它表示，马来西亚今年的国内生产总值估计将增长 6.4%，超过 2019 年大流行前的 4.4% 水平。
美世表示，马来西亚的薪资增幅中位数也高于亚太地区 4.4% 的平均水平。
报告称，在整个亚洲，工资中位数增长反映了新兴经济体和发达经济体之间薪酬增长的差异，估计越南高达 7.1%，日本高达 2.2%，是该地区最低的。
美世在马来西亚的职业业务负责人 Koay Gim Soon 表示，随着马来西亚从大流行中反弹，公司，尤其是跨国公司，对未来更加确定，并正在加强业务活动以应对不断增长的需求。
“尽管如此，较大的公司将需要跟上最新的奖励趋势和发展，以确保他们拥有相关且可靠的人才库。
“另一方面，资源相对较少的中小型企业 (SME) 需要加倍关注其业务重点，同时确保其薪酬和福利方案具有竞争力，以吸引和留住合适的人才，”说考伊。
美世表示，在所有接受调查的行业中，零售和消费品行业的薪资增幅预计将在 2023 年达到 5%，增幅最大，高于 2022 年的 4.5% 和 4.6%。
共享服务和外包 (SSO) 以及高科技产业较今年保持 5% 的增长，表明这两个行业在通胀压力和供应链问题下相对稳定。
该公司表示，根据美世 2022 年中期的预测，除高科技行业的员工外，员工今年的奖金支出也有望增加。
它表示，预计零售业将从 2021 年的 8.1% 增长到 12.6%，紧随其后的是消费品行业，从去年的 13.7% 增长到 16%。
美世表示，SSO 预计最高派息率为 20.3%，超过高科技公司的 19.9%，这反映了 SSO 在马来西亚的增长潜力导致人才竞争更加激烈。
调查显示，虽然今年总失业率已恢复到大流行前的水平，但企业在 2023 年的招聘意向上采取了更加谨慎的态度。
它表示，30% 的受访组织（2022 年为 39%）打算增加员工人数，而 1%（2022 年为 3%）计划在 2023 年减少员工人数。
Koay 说，大多数行业的自愿减员仍低于大流行前的水平，但逐渐反弹，特别是 SSO、高科技和化工等技术人才仍然备受追捧的行业。
“虽然稳健的薪酬战略仍然至关重要，但员工敬业度也应作为保留战略的优先事项，尤其是为了满足员工的身心健康、工作与生活平衡、职业发展等需求，”他说。
[ad_2]阅读更多