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PUTRAJAYA 于 9 月 1 日生效的减少工作时间的命令，在新的最低工资实施仅四个月后，引起了雇主和商业团体的极大恐慌，尤其是那些面临劳动力短缺且仍在努力恢复到大流行前水平的雇主和商业团体。运营和财务状况。
基本上，企业主说现在不是实施 1955 年就业法修正案的合适时机，该修正案将每周工作时间从 48 小时减少 3 小时至 45 小时。 最近的修正案还允许员工提出灵活工作安排的书面请求，雇主必须在 60 天内以书面形式回复，解释拒绝此类申请的原因。 人力资源部副部长拿督阿旺哈希姆在 8 月 10 日表示，这些修正案“保障工人的福利并提供工作时间的灵活性，符合国际劳工组织 (ILO) 公约”，并指出有关为期四天工作的研究还进行了一周以确保生产力不会受到影响。
8 月 16 日，马来西亚全国总商会（NCCIM）——一个由马来西亚中华总商会（ACCCIM）、马来西亚马来商会、马来西亚印度商会和工业界、马来西亚国际工商会和马来西亚制造商联合会（FMM）——就几个与劳工有关的问题向人力资源部（MoHR）提出上诉，不仅是最近的修正案，还有所涉及的官僚机构在招聘外国工人方面。
FMM 要求 MoHR 将修正案的实施推迟一年，而马来西亚商业协会联合会（FMBA）要求推迟两年，以便企业能够从大流行的冲击中恢复过来。
人力资源部长拿督斯里 M 于 8 月 16 日宣布，从 8 月 19 日起取消临时冻结雇用外国工人的申请，“所有较早的雇用约 400,000 名外国工人的申请将在本月底前进行”。萨拉瓦南在与几个商业协会会面后告诉马新社，行业要求推迟实施 1955 年《就业法》最近的修正案将与内阁讨论，以“做出最佳决定”。
在对请求的缓刑做出最终决定之前，独立专家表示，目前可以肯定的是，工作时间的减少将打击那些靠时间谋生的公司的成本，比如服务行业的公司。
“人们对额外的加班补偿提出了担忧，特别是在工业和制造业，灵活的工作安排或工作时间可能不那么重要。 由于无法调整工作运作的公司将被要求立即为每位员工支付至少三个小时的加班费，因此也会产生直接成本，”普华永道马来西亚人民领袖史蒂夫谢告诉 The Edge。
FMM 总裁兼 NCCIM 负责人丹斯里苏天莱（Tan Sri Soh Thian Lai）承认需要精简某些法律以跟上全球员工关系实践和国际劳工组织标准，但他指出了一个明显的现实，即许多公司目前正在赶上订单积压，即使他们面临劳动力短缺。 如果不批准延期，公司将承担更高的加班成本以满足订单截止日期。
“从一开始，三 [fewer working] 一周中的工作时间对个人来说可能并不多，但它对生产力和成本的累积影响对公司来说将是巨大的 [especially those with fixed] 营业时间。 ACCCIM 总司库兼中小企业委员会主席 Koong Lin Loong 表示，公司仍将向每位工人支付全薪，减少的三个工作时间将被视为有薪工人的加班。
“考虑每个工时对企业的累积影响，尤其是在服务行业。 想象一下这意味着什么 [to cut three hours per week for] 30 名工人，”孔说。
MEF 主席拿督赛侯赛因赛侯赛曼博士指出，预计下半年国内生产总值增长将从 2022 年上半年的 6.95% 放缓至 5% 至 6%，他要求雇主“有时间重新整合并从2020 年和 2021 年实施的行动管制令”。 他指出，全国雇主每年必须承担约 140 亿令吉的额外工资，从 5 月 1 日起，最低工资从之前的 1,200 令吉（2020 年 1 月 1 日生效）提高至每月 1,500 令吉。
“一些雇主仍在努力全面实施新的最低工资，据报道其他雇主无法遵守新的最低工资。 雇主通常会努力遵守法定要求，但也有辞职的情况 [themselves] 事实上，他们没有经济能力这样做，”赛义德侯赛因说。
MEF 的预测数据显示，到 9 月 1 日，修订《2022 年雇佣法令》所产生的额外成本将包括每年高达 808.7 亿令吉的加班成本，而每周工作时间从 48 小时减少至 45 小时将每年总共花费 268.8 亿令吉。 这是由于产假从 60 天增加到 98 天，每年额外增加 29.7 亿令吉，而连续 7 天的陪产假每年将额外花费 2.75 亿令吉。
“对于雇主来说，吸收估计的额外费用将是非常具有挑战性的 [total] 每年的成本为 1109.9 亿令吉，尤其是在由于 Covid-19 和乌克兰地缘政治冲突引起的供应链问题而导致全球市场充满不确定性和动荡的时期。 现在不是引入会增加业务成本的变化的合适时机，”赛义德侯赛因说。
成本推动型通货膨胀
与此同时，FMBA 指出，该修正案可能会影响产品和服务的售价，因为雇主将需要雇用更多的工人并提供额外的工资和薪水分配，反过来，在不帮助增加的情况下施加“压力”。生活成本”。
“对 1955 年的《就业法》做出对每个行业都更实用的决定或修订，”FMBA 敦促道。
孔表示同意，要求首先允许企业从大流行中恢复过来，并要求政策制定者加紧努力，使经商更容易，并鼓励投资和刺激经济增长。
“首先解决国家现有的经济问题。 布城需要优先考虑国民经济复苏的宏观方面，例如为企业争取更多外国直接投资和解决供应链问题。 取消涉及外国劳工许可的程序和官僚作风，这将有助于经济复苏，”他说。
参与可以提高生产力
值得注意的是，马来西亚统计局的数据显示，每名员工的劳动生产率在 2022 年第二季度增加了 5.5%，每名员工的增值为 23,322 令吉。
普华永道的 Chia 说，减少工作时间是否会影响生产力将取决于审查流程以提高效率。
思想领袖长期以来一直认为，当人们可以自由地延长非工作时间时，他们会更快乐，从而提高生产力。
“这可能并非适用于所有行业，因为某些工作仍然需要更长的工作时间，但是，在适当的补偿条件下，这将使员工获得更多收入，”他解释道。
“不应该对生产力造成干扰，但重要的是雇主必须与员工沟通并让他们参与进来，以避免混淆或误解。
“这个过程的一部分是设定明确的目标和指标以评估结果，并强调有效业务和财务规划所需的问责制的必要性。
“随着时间的推移，组织会适应，即使短期成本会被夸大，以考虑到当需要更多时间来执行任务时，员工将因加班而得到补偿，”Chia 说。
他建议，由于许多公司在封锁期间已经开始或加速采用数字技术，因此较短的工作时间可以提高效率，因为较长的工作时间并不一定意味着更高的生产力。
“组织应该考虑其他促进因素来提高生产力，例如健康和工作与生活的平衡，”Chia 说。
“考虑到马来西亚是一个发展中国家，这将是探索和整合新技术以成为高收入和高科技国家的重要推动力，”他补充道。
虽然他并不反对马来西亚朝着更好的工作与生活平衡和奖励生产力迈进，但中总的孔说，如果更多已经在努力维持生计的企业没有首先有机会从经济中恢复过来，环境将无法支持这些理想。流行病。
“考虑到一些企业 [and processes cannot be automated]. 没有足够的销售，就目前而言，和 [having] 支付相同的薪水 [if not more due to overtime expectations]，减少工人的工作时间就等于 [putting] 公司倒闭。”
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