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除了为员工提供有吸引力的薪酬方案以留住人才外，大多数公司还提供激励和福利，这也有助于保持生产力。
通常，这些激励措施可以包括奖金，而福利包括医疗索赔、停车补贴等。
然而，在马来西亚，一项鲜为人知的福利是员工股票期权计划（ESOP）。
什么是 ESOP？
ESOP 是授予公司员工的股票期权。 提供的股票期权是一种形式 股权补偿 这赋予投资者以约定的价格和日期购买（行权）或出售股票的权利，但没有义务。
股票的价格和数量通常由公司预先确定。
与您的标准交易所交易期权（股票）不同，ESOP 通常不在交易所交易。
对于某些公司，员工需要等待指定的时间才能执行该选项。
资助社团是一家面向在马来西亚开展业务的中小企业的东南亚数字融资平台，是一家公司向其员工发放 ESOP 的一个例子。
根据其发言人 Chai Kien Poon (KP) 的说法，Funding Societies 的 ESOP 对公司经营所在市场的所有合格员工开放。
他们包括马来西亚、新加坡、印度尼西亚、泰国、越南、印度甚至远程团队的员工。
Funding Societies 员工选择加入 ESOP 的资格取决于他们的工作水平以及给予员工的补助类型。
补助金范围为合资格雇员年薪的 25% 至 100%，其中包括：
- 新员工：尤其是那些处于关键或难以获得和难以替代的角色的人；
- 长期服务员工：服务至少两年的长期服务员工；
- 晋升：表现出能够承担更高职责并被提升到新工作级别的员工；
- 绩效：在特定时间段内始终保持高水平绩效的员工；
- 现场奖金：在绩效或项目上始终表现出色、财务成果切实可见的员工，或始终如一地践行和展示公司核心价值观的员工。
ESOP对员工和公司的好处
ESOP 是吸引和留住人才的工具。 对于 Funding Societies，KP 分享说它可以帮助公司加强自身对抗竞争对手的能力。
“由于 ESOP 为员工提供了对公司的主人翁意识，这提高了他们的工作满意度和士气，进而帮助我们留住员工，”KP 说。
他报告说，自实施 ESOP 以来，该公司的员工流失率和员工幸福感得分是自 2015 年 Funding Societies 成立以来最低的。
ESOP 还可以作为一种激励措施，鼓励员工在其直接角色和职责之外做出贡献。
为了促进这一点，Funding Societies 的 ESOP 赠款也与每半年审查期间的持续优异表现挂钩。
“因为员工持股计划让员工在公司中分得一杯羹，员工个人将直接受益于他们的努力为公司带来的成功，随之而来的是他们会有一种主人翁感，”KP阐述道。
与外部第三方出售公司股份相比，ESOP 可以采取 更少的实施时间. 然而，值得注意的是，ESOP 也有缺点。
ESOP的麻烦
一般来说，如果一家公司的股票上涨到高于行使价（其所有者可以买卖的每股价格），股票期权的最大收益就会实现。
通常，与标准上市或交易所交易期权不同，员工股票期权 (ESO) 由公司发行，不能出售。
提供 ESOP 的一个麻烦是当一个 员工离开公司. 辞职的员工可以选择将其股票卖回公司，并以股息的形式获得报酬。
这样做需要公司拥有强大的管理层才能在 ESOP 过渡期间取得成功。 在此过渡过程中，通常还需要律师和会计师的服务。
当然，实施 ESOP 有更多的利弊，如果你是考虑它的雇主，那么值得自己做更多的研究或向专家寻求合理的建议。
您的公司必须有多大才能提供 ESOP？
Funding Societies 的 KP 表示，当一家公司预计未来几年将实现强劲增长时，最好将 ESOP 选项纳入福利结构。
就背景而言，该公司在整个集团拥有 500 名员工，其中 120 多名现任和前任员工从股票回购轮次中获得现金奖励。
“员工的贡献至关重要 [for ESOP to succeed]. 它提供了一种归属感和主人翁感，因为他们知道除了其他奖金和奖励之外，他们还可以从增长中获得额外的好处，”KP 补充道。
美国商业银行的一篇文章表明，ESOP 是 不适合初创公司或非常小的企业.
“专门用于 ESOP 的现金流可能会限制可用于对日常运营进行再投资的资金，这对处于早期阶段的公司构成了挑战，”它写道。
“和 [as] 员工离职时必须回购股份，如果多名团队成员同时离职，小企业未来可能会面临巨额开支。”
在公司走下坡路的不幸事件中，ESOP 对其所有者来说毫无意义。
公司如何在马来西亚实施？
如果您正在考虑制定包含 ESOP 的薪酬/奖励计划，了解他们在马来西亚的运作方式至关重要。
在当地，ESOP 被视为“证券” 2007 年资本市场和服务法 （“CMSA”）证券法。
马来西亚劳动法、公司法、证券法、上市要求、EPF 影响和税法是定制 ESOP 时需要仔细考虑的一些事项。
更重要的是，Funding Societies 表示，提供 ESOP 的公司应确保其员工的价值观与公司的价值观一致。
“围绕你的股票期权计划制定一个理念，考虑到你在 ESOP 设计中的使命和价值观，”KP 解释说。
这确保了股票期权与员工的内在价值相匹配，这将为公司增加一层依恋。
KP 阐述说，当员工和公司的价值观一致时，双方将朝着相同的目标和愿景迈进。
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特色图片来源：Vulcan Post
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