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吉隆坡，2 月 10 日——经济专家表示，与一些雇主声称的相反，提高马来西亚的最低工资不会损害经济或企业。
他们说，没有足够的经验证据支持现在提高最低工资上限会破坏已经摇摇欲坠的经济的论点 正如马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛侯赛因赛侯赛因所建议的那样整个周末。
“由于缺乏包括影响分析在内的数据，目前尚不清楚将最低工资提高 25% 将如何影响马来西亚企业的可持续性。 看看 MEF 自己是否进行了研究得出这样的结论会很有趣，”一家成熟地区银行的首席经济学家 Intan Nadia Jalil 告诉 马来邮件.
“然而，根据其他国家的证据，包括实证研究，提高最低工资不太可能导致企业大规模外流。”
她指出经济学家大卫卡德的工作，他对最低工资和移民对劳动力成本影响的研究使他成为 2021 年诺贝尔经济学奖的三位获得者之一。
卡认为，提高最低工资并不一定会导致企业裁员和损害就业。
在他进行改变游戏规则的研究之前，经济学家几乎普遍认为最低工资增长和失业是相关的。
“归根结底，这主要是因为工人也是消费者，收入的任何增加通常都会导致消费的增加。
“有趣的是，MEF的发言人还提到，马来西亚工人的工资远高于最低工资标准，因此加息可能会减少对外国劳动力的过度依赖，这对一些公司来说是一个重大的脆弱性，尤其是在大流行期间，”她补充道。
经济与业务部主任兼民主与经济事务研究所 (IDEAS) 代理研究主任 Juita Mohamad 表示，最低工资每两年都会提高一次。
她说，在高疫苗接种率和出口增长加快的支持下，预计 2022 年将实现正增长，未来几个月商业情绪应该会增强。
她建议政府为企业提供特别补助金，以帮助他们度过难关。
“鉴于这样的进展和前景，不应冻结最低工资增长，因为这会随着时间的推移破坏工资增长，”Juita 说。
“政府应加强分配能力，并为中小微企业（MSME）提供赠款，特别是在需要的地方实现数字化和自动化。 这就是他们在大流行后时代保持竞争力的方式，”她说。
布城提议将最低工资从 1,200 令吉提高至 1,500 令吉，并正在考虑何时这样做，尽管据说暂定日期是 2022 年第四季度。
Syed Hussain 不提高最低工资的论点是，中小微企业已经在受苦，即使业务成本的小幅增加也会加剧他们的困境，他们可能会倒闭，更何况在现有的国家标准基础上每月增加 300 至 400 令吉。最低工资。
他说，这样做将无限期推高商品和服务成本以及运营成本，并补充说，工资调整将使工资已经高于最低工资的员工失去动力。
时机和需要更好的政策
Syed Hussain 的言论与马来西亚工会大会（MTUC）副主席 Mohd Effendy Abdul Ghani 相矛盾，他希望现在而不是在年底之前增加工资。
MTUC秘书Kamarul Baharin Mansor也呼吁增加工资，理由是商品成本持续上涨，他说这是不受控制的。
人力资源部长拿督斯里 M. Saravanan 表示，在没有具体说明具体日期和增幅的情况下，马来西亚人可以在年底前获得大约 1,500 令吉的最低工资。
他说，新的费率尚未最终确定。
因此，社会经济研究中心（SERC）执行主任李恒贵表示，试图找到共同点的部分问题是该国的经济、金融和社会状况。
马来西亚目前正在经历由 Omicron 变体主导的第四次 Covid-19 浪潮，该变体现已在社区中。 未来几周，每日病例将飙升至 20,000 例以上。
Lee 表示，MTUC 和 MEF 之间的拉锯战是预期的，因为工资增长将使大约 225 万人受益，基于他们的总工资，不包括津贴和加班费。
他补充说，并非所有企业都以同样的方式复苏，许多企业仍在为缺乏人力、关门时间过早以及客户流失而苦苦挣扎，因为他们的商业模式在大流行时代不再适用。
“如果这些企业不得不增加工资，那么对员工的缴费率也会增加。 事实上，人们正在与当前的商品价格作斗争； 增加劳动力成本将导致另一个连锁效应，“李在联系时说。
“我相信政府会做的关键是弄清楚工资增长的幅度应该是多少以及何时实施。
“不要把它做得太陡峭，并找到合适的时间来实施加薪。 我们知道员工正在苦苦挣扎，因此在做出这样的重大决定之前，有必要更深入地了解我们在商业和经济中的生活条件。”
Juita 同意李的观点，并补充说，马来西亚中央银行将在下半年推出措施，以遏制通胀和进一步的物价上涨。
她还敦促制定更好的政策来管理不断上涨的工资和商品价格。
“应该齐心协力部署必要的政策，以确保在抑制通胀和物价上涨的同时提高最低工资。 补贴和设定价格上限等其他措施已经用于遏制商品和服务价格的上涨，”她说。
一个例子是鸡蛋的价格，由于鸡蛋农民的生产成本增加，鸡蛋的价格已经上涨。
该国一些地区的鸡肉价格也从之前的每公斤 7 令吉上涨了 2 令吉。
雪兰莪州政府正在与该州的鸡蛋生产商进行谈判，以努力将蛋白质来源的价格降低至低于市场价格，并作为准备工作的一部分，以确保在 5 月的开斋节庆祝活动之前有充足的供应。
许多人呼吁对此类主食进行更好的监管，因为几乎每年，尤其是在节日期间，商品价格不可避免地会上涨。
因此，Intan 也认为需要制定更好的政策。
“一般来说，工资的急剧上涨只会导致通货膨胀，如果它们没有伴随生产力的提高，包括技术效率的提高。
“为了防止这种情况，也许最低工资的提高还应该伴随着有效的政策，以激励企业投资于创新和价值链上游，”她说。
“与所有政策措施一样，实施时间也是一个关键因素。 但是，就洪水和大流行的影响而言，鉴于今年年底经济复苏的可能性很大，对企业的负面影响可能会被抵消。”
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