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A. Ananthalakshmi
吉隆坡（路透社） – 当局周六表示，马来西亚已指控戴森供应商 ATA IMS 四项违反劳工法的工人住宿，因为它调查强迫劳动的投诉。
此举是在英国家用电器制造商戴森上个月表示将与 ATA 断绝关系并在六个月内终止合同之后，在对该公司的劳工行为进行独立审计和举报人的指控之后采取的措施。
“投诉主要是关于令人震惊的工作和生活条件以及外国工人被迫加班时间过长的指控，”马来西亚劳工部在一封电子邮件回复中告诉路透社。
“现在就这些指控做出任何结论还为时过早。”
该部门在 2 月、5 月和 7 月对该公司进行了检查，并补充说，这四项指控是因为违反了工人住宿的最低标准。
该公司没有立即回应对指控发表评论的请求。
路透社在 11 月 25 日和 12 月 5 日报道说，ATA 的主要是移民劳动力的加班时间超过了每月 104 小时的法定限制，并且在周日工作。
为戴森真空吸尘器和空气净化器制造零件的 ATA 表示，所有加班都是自愿的，并且它在周日支付双倍的工资，在公共假期支付三倍的工资。
它补充说，该公司已采取措施确保不再发生，并表示已于周日开始实施零加班政策，导致 12 月第一周近 300 名员工辞职。
警方还在调查 ATA 的指控，称一名前工人在被带到警察局后被警察殴打，在那里他被问及与活动人士分享工作条件的信息。
ATA 驳回了工人 Dhan Kumar Limbu 的指控，称其没有根据，“不太可能发生”。
（A. Ananthalakshmi 报道；Mei Mei Chu 写作；Clarence Fernandez 编辑）
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