老板和工会预计马来西亚不会因 Covid-19 经济低迷而“大退出”-马来邮件

2021 年 6 月 1 日,一名乘客在吉隆坡乘坐轻轨列车时戴上了口罩。 — 图片来自 Firdaus Latif
2021 年 6 月 1 日,一名乘客在吉隆坡乘坐轻轨列车时戴上了口罩。 — 图片来自 Firdaus Latif

吉隆坡,11 月 28 日——据代表雇主和工人的两个团体称,马来西亚与欧洲或美国不同,即使在大流行后经济不景气的情况下,也不会在短期内看到大量工人离职。

马来西亚雇主联合会主席拿督 Syed Hussain Syed Husman 告诉 星期日之星根据去年自己的工资调查,它发现基于 Covid-19 带来的经济不确定性和高失业率(2021 年第三季度为 4.7% 或 746,200 名失业者)导致离职率较低。

“考虑离开公司的员工将不得不承担新工作是否比现有工作更安全的风险。

“鉴于当前的动荡局势,员工的家人可能还没有准备好冒险改变,”他在今天发表的报告中引述道。

赛义德侯赛因表示,恢复正常运营的雇主将寻求留住员工,因为他们拥有开展工作所需的技能和培训,提供有竞争力的工资、福利待遇和成长机会。

他承认,一些员工可能会寻找新的机会,让他们能够远程工作并继续他们在行动管制令期间习惯的在家工作文化,因为许多雇主现在希望他们的员工回到办公室。

“在家工作让员工有时间进一步思考他们真正想要的生活。

“工作生涯或成为企业家。 有些人选择了创业方法,因为它给了他们时间和自由来做他们想做的事。

“此外,已经推出了许多数字平台,让他们有机会在家中赚取收入,”赛义德侯赛因被引述说。

但是,他表示雇主对灵活的工作安排持开放态度,并可能将其纳入员工保留策略的一部分。

与 MEF 类似,马来西亚职工总会(MTUC)预计工人不会集体离职。

MTUC主席拿督阿卜杜勒哈利姆曼索尔表示,马来西亚与西方国家在文化、气候以及社会保障安全网方面存在差异。

“有很多人在马来西亚没有工作,但这不是由 Covid-19 引起的。

“这是因为工资低而没有合适的工作,而雇主更愿意雇用外国工人,因为外国工人的工资较低。

“如果当地工人得到适当的工资并获得高水平的社会保障,他们就能很好地履行职责。

“本地工人必须在劳动力市场上得到优先考虑,并根据他们的经验和服务年限获得报酬,”他告诉 星期日之星.

MEF 和 MTUC 正在权衡人力资源和人事管理平台 Employment Hero 最近发布的一项研究,该研究显示 61% 的马来西亚工人计划在明年找到新工作。

根据对 1,004 人进行调查的 2021 年员工流动和保留报告,35 岁及以下的年轻员工最准备离开目前的工作场所。

研究还发现,大多数员工喜欢(45%)甚至热爱(24%)他们的角色,只有少数(4%)说他们不喜欢或讨厌自己的工作。 这表明工作本身不是问题。

相反,离职的主要原因是缺乏职业发展(36%)、缺乏欣赏或认可(27%)以及缺乏培训机会(26%)。

在 Covid-19 期间获得减薪的人中约有 74% 还表示,他们将在年内寻找新职位。

当被问及什么会鼓励他们保持目前的职位时,45% 的受访者表示加薪; 32% 的人想要更多的奖励和认可; 28% 的人被选中参加促销活动; 28% 的人希望引入奖金结构,24% 的人希望灵活的工作选择。

报告中引用的另一项研究是安永 2021 年工作重新想象的员工调查,其中十分之九的马来西亚人希望在工作地点和时间方面具有灵活性,几乎一半的马来西亚受访者表示,如果没有在大流行后提供灵活性,他们将辞去工作.


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