渣打银行是马来西亚第一家获得职场性别平等认证的银行 – The Star Online


STANDARD Chartered 已成为马来西亚第一家获得 EDGE 认证的银行——EDGE 认证是一项著名的全球性别平等商业标准,证实了该银行对创建性别平等工作场所的承诺。

达到“Move”级别的认证确认渣打银行(马来西亚)有限公司和渣打银行 Saadiq Berhad 在领先的政策和程序方面建立了强大的制度框架,以确保公平的职业流动,尤其是在同酬领域,招聘和晋升、领导力发展培训和指导、灵活的工作和组织文化。

EDGE(即性别平等经济红利)以其严谨性和对业务影响的关注而闻名。 EDGE 标准确保获得认证的公司采用结构化和系统化的方法,通过查看定量和定性指标来衡量、跟踪和缩小企业性别差距。

“我们非常自豪能够成为马来西亚第一家获得声誉卓著的 EDGE 认证的金融机构,”渣打马来西亚董事总经理兼首席执行官 Abrar A. Anwar 说。

“多元化和包容性的文化是我们业务的核心。 我们相信多样性——鼓励不同的观点和意见,并促进建设性挑战,不分年级、性别或种族——是我们目标的基础,即如果不完全接受我们的多样性,我们就无法真正推动商业和繁荣。

“我们的目标是建立强大的多元化和包容性 (D&I) 文化,这是我们业务成功的关键杠杆,将使我们成为最佳工作场所、最佳银行场所,并为创建繁荣社区做出贡献。”

多元化和包容性的文化是我们业务的核心,”渣打马来西亚董事总经理兼首席执行官 Abrar A. Anwar 说。多元化和包容性的文化是我们业务的核心,”渣打马来西亚董事总经理兼首席执行官 Abrar A. Anwar 说。

认证过程包括 1,114 名员工的意见,他们根据员工在招聘、晋升机会和向其他男性和女性推荐组织时的经验,对银行的包容性文化给予高度评价。

EDGE 认证指出,与多元化银行的中位数相比,该银行的管理职位性别构成更为均衡,在马来西亚的高层管理团队中女性代表人数众多,董事会主席职位为女性.

渣打银行是马来西亚银行业中第一家为配偶提供最少 20 周产假和两周育儿假的公司。 该银行的领导团队还因积极推动采用灵活的工作选择而受到认可,所有性别的人都认为,最高领导团队明显和系统地致力于实现工作场所的平等。

该认证还指出,该银行积极参与为不分性别的员工营造包容性工作场所的过程——体现在每个责任级别的良好性别代表性,男性和女性受访者对职业发展机会持乐观态度。

每个员工的成长计划都嵌入在基于渐进式人才管理框架的绩效管理流程中,并得到各种举措的支持,例如指导和继任计划,以及一个数字学习平台,使所有员工都能获得额外的技能并承担新的角色和挑战。

员工有平等的机会获得领导力发展机会,并且有系统的实践来确保平等获得职业关键任务。

“我们将继续实施促进多元化和包容性环境的政策和举措,”Abrar 说。

“我们还希望更加规范地利用杠杆来推动我们的 D&I 战略。 我们致力于为我们的员工提供平等的机会,与他们合作以释放他们最大的潜力并实现他们的抱负。

“在这方面,我们继续重申我们对改善性别平等和赋予女性权力的承诺,EDGE 认证证明我们在这一领域取得了良好进展。”

EDGE 是全球领先的性别平等评估方法和商业认证标准,得到了国际货币基金组织、世界银行和彭博性别平等指数等组织的认可。

EDGE 认证由专门从事认证和审计的全球审计公司构建为独立的第三方认证体系,以确保公正性。


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