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凯瑟琳·连（Catherine Lian）在马来西亚人中大放异彩 科技 场景。 在戴尔行业工作了将近24年，她在戴尔技术公司的杰出职业生涯使她遍及整个地区，从马来西亚和印度尼西亚到蒙古和不丹的遥远角落，在推动整个地区发展的技术运动中发挥了作用。
在2019年4月，Lian被任命为IBM Malaysia的董事总经理。 但是她只和少数女性在马来西亚担任行政职务，更不用说行业了。 在这个新角色中，Lian继续努力争取更多 多样性 以及在马来西亚科技行业中的代表性，尤其是自上而下。
Lian表示：“对我而言，平等意味着男人和女人拥有相同的知识和机会。毫无疑问，不同的团队可以产生更好的业务成果。”
Lian是IBM推出的众多计划的坚定支持者，包括STEM for Girls和Tech Re-Entry，Lian分享了她作为科技女性的旅程以及对更具包容性的全球科技产业的愿景。
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您为什么决定从事技术职业？
我一直相信 技术 与人类进步有着千丝万缕的联系。 技术始终在发展，并提供数字解决方案以使事情变得更轻松，无论是用于企业还是我们的日常生活。 如果您看看我们今天的生活，如果没有技术，我们会怎样？ 从道路导航到 运送食物，技术对我们生活的方方面面都产生了积极影响。
产生积极影响的机会就是为什么我想在技术行业工作。
作为技术领先的女性，您面临的最大挑战是什么？
工作与生活的平衡。 对于女性，尤其是 亚洲人 女人，我们面临着承担母亲，姐妹，妻子和女儿的压力，而这是男人所没有的。 当我不得不在该地区旅行时，最大的挑战是家庭因素。 迁移和适应新环境并不总是那么容易，但是幸运的是，我有一个可靠的支持系统。
直到今天，他们让我感到一切皆有可能。
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您是否认为科技行业已发生变化以变得更加包容女性？
在90年代后期，IT领域大为不同。 妇女与男子的比率极低，人们对妇女是否能够应对这个日新月异的快速发展的行业存有疑问。
在我的职业生涯中，我已经看到了从行业领导者到政府人士，科技界女性的观念已经发生了怎样的变化。 越来越多的组织认识到让女性参与会议的力量和价值，并将性别多样性作为正式的商业重点。 马来西亚还宣布了《 2021年国家预算》下的一系列举措，以重视妇女对国家建设的贡献。
妇女比以往任何时候都更有机会担任技术领导者和创新者
您认为马来西亚女性进入科技行业和领导职位的主要障碍是什么？
我认为，妇女应减少社交活动，以减少发声和提高自己的知名度。 当然，并非所有人都表现出自信心，但是性别信心差距是真实的，而缩小差距是实现所有行业性别平等的关键。
我必须在自己的旅途中克服这个问题。 在我职业生涯的早期，我只是没在一个满是男人的房间里说话。 我对吸引自己的注意力感到不舒服。 我不得不不断 提倡 多年以来对自己的看法，告诉自己我有能力，我应该获得成功。
妇女，乃至马来西亚的许多年轻人目前面临的更具行业特定性的挑战是缺乏支持工作场所中IT活动的相关技能和知识。 因此，IBM在马来西亚启动了技术或P-TECH教育途径。 我们与教育部和马来西亚数字经济公司（MDEC）紧密合作，为 高中 和 大学 使他们具备满足行业需求的正确技能。
您为什么认为担任领导职务对女性很重要？
这是事实-领导力的多元化对企业有利！
我们进行了一项研究，特别是IBM商业价值研究院（IBV）的“女性，领导力”和“优先悖论”研究，该研究证实，高管中女性人数更多的公司的绩效更好。 沟通得到改善，更多的想法开始流传。
我非常高兴，在IBM，我们将具有领导才能的女性提升作为一项重要的业务重点。
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