超越马来西亚，并再次与资产管理有限公司首席首席执行官一起回来：Munirah Khairuddin-CSRwire.com

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像任何在职父母一样，Munirah Khairuddin也经常玩杂耍。 作为马来西亚Principal Asset Management Berhad的首席执行官，有一个全球投资团队来管理，整个公司的同事都可以咨询。 作为四个儿子的妈妈，这里有日程安排，学校和体育活动，所有这些活动都在丈夫和母亲的帮助下进行。 作为一个有色人种和实践穆斯林的妇女，有机会改变谁可以并且应该成为领导者的叙述。

幸运的是，现年45岁的穆妮拉（Munirah）一直在面对任何挑战，无论是在她的职业，学历还是个人生活中。 作为一个年轻的成年人，她在世界各地跳来跳去，决心拓宽视野，在教育和工作上表现出色。 家人最终将她带回了自己的祖国，在那里她与校长一起打造了一个期望但最终令人满意的职业道路。

作为东南亚最大的资产管理公司之一的负责人，穆尼拉说：“我毫不犹豫地戴着头巾，与首席执行官会面，签署数十亿美元的交易。” “您相信自己所相信的。 你就是你。”

通向更大事物的道路

Munirah是唯一的孩子，在马来西亚由一位纪律严明的公司财务母亲和理想主义的“梦想家”父亲抚养长大。

穆尼拉说：“我父亲的精神是，我们应该始终尝试做更大的事情。” 经过数年的官僚工作，他创立了自己的公司。

“在美国的那一刻，我知道我不希望自己的翅膀被夹住，因为我可以放在任何地方。”

有时她父亲的事业很成功，有时却没有。 然而，他的坚韧鼓舞了Munirah让她的梦想指导着她。 “可能发生的最坏情况是什么？” 她说。 “所以你失败了。 您只要站起来并完成比赛即可。”

这种信念助长了穆尼拉的野心。 她因年轻时的学术潜力而被选中，被马来西亚顶级寄宿学校录取。 17岁时，她获得了英格兰北部纽卡斯尔大学的奖学金。 “我想看看世界，”穆尼拉说。 “马来西亚对我来说还不够。”

但是首先，穆尼拉想旅行。 她缺钱，请妈妈帮她买一张去美国的机票，和表弟住在一起。 她的妈妈对一个马来西亚少年独自旅行存疑。

她说，但是穆尼拉坚定地打算去洛杉矶“看看美国到底是怎么回事”。 这次旅行使她对自己想要的未来充满了品味。 十年来，那个未来不在她的祖国之外。

她说：“在美国的那一刻，我知道我不希望自己的翅膀被夹住，我可以适应任何地方。”

在企业阶梯上

在父亲的敦促下，穆妮拉（Munirah）用她二十多岁的时间学习了一切。 她在英国努力学习，遇到了她最终嫁给的男人。

Munirah说：“我追求职业，所以我们约会了七年。”

这种追逐导致了在PETRONAS的工作，然后在伦敦的罗斯柴尔德（Rothschild）担任投资组合经理职位。 “我非常有自我意识，” Munirah说。 “我的方法是抓住一切可能的机会。”

即便如此，像罗斯柴尔德（Rothschild）这样的传统组织还是很坚强的-与伦敦的同龄人相比，她是女性，亚洲，穆斯林且具有一般的社会经济地位。

“罗斯柴尔德使我坚强起来。 每个人都去过伊顿大学，牛津大学或剑桥大学，而我没有去。 我不是最聪明或最没有社交特权的人，”穆尼拉说。

她所表现出的信心只有通过努力工作才能实现。 多年来，她提早起床，并首先到达办公室，当天跳了起来。 她的纪律导致了快速的成功。

到28岁时，她已成为一支由三名女性组成的团队的成员，该团队在新兴的全球市场中因罗斯柴尔德而获奖。

“我很自我意识。 我的方法是抓住一切可能的机会。”

水平，不垂直

然后，Munirah接到了改变一切的电话。

自从你回到家已经很久了，她父亲说。 她和她的未婚妻约会已经足够长的时间，让他想知道他们是否考虑过定居下来。 然后，他问了一个最大的问题：你打算回来吗？

Munirah的答案是可以预料的：她喜欢她的工作。 回家可能不在卡中。 她的男朋友可以等待。

好的， 他说。我留给你。

但是谈话一直停留在她身上。 她的父亲很少要求任何东西。 “我只是听到他的声音说他要我回来，”穆尼拉说。 “后来我发现他的身体不好。”

Munirah敏锐地意识到离开罗斯柴尔德可能会陷入停滞。 她在新兴市场的职业取决于住在伦敦。

然而，这个念头开始使她烦恼：我想回家。

尽管有她的疑虑，她还是回到了马来西亚。

最初，这一举动是穆妮拉（Munirah）担心的绕道而行，只是不像她想的那样。 在离开伦敦之前，一位同事曾警告她：“回家时，穆尼拉（Munirah），您将比其他所有人领先10年。” 她被他的推定激怒了，但他部分正确。 纽约和伦敦的资本市场更加先进，因此Munirah的知识使她在多个方面都得到了加速发展-回家，结婚，生孩子，同时专业地发展。

进行数十亿美元的掉期交易既容易又令人满意，这是在亚洲建立自己的一种幸运和快速的手段。 但是越来越多的是，穆尼拉（Munirah）希望作品产生意义，而不仅仅是金钱。 没有这种东西来吸引她的兴趣，这项工作变得无聊。 她的事业蒸蒸日上，家庭不断壮大，但她并没有感到挑战。

在十字路口，Munirah考虑了在Principal领导机构业务的工作机会。 她不是销售人员，所以她不确定自己会做得如何。 然后，一位导师给了她忠告。 “有时您需要进行自我测试，然后水平而不是垂直进行测试。”

穆尼拉（Munirah）赌博，接受了这一立场。

地震变化的浪潮

职业发展的重心没有Munirah预期的那么大，部分原因是随之而来的是个人变革的浪潮。 他们的第一个儿子出生一年后，她的丈夫在澳大利亚工作，因此他们的婚姻暂时变得漫长。 她最好的朋友去世了。 在校长新工作的第一周，她的父亲去世了。 “这让我感到震惊，”穆妮拉说。

面对损失留下的空白，她发现自己在质疑一切。 她受到香港和新加坡的工作邀请的诱惑，但是她只有一岁，她的丈夫在澳大利亚，现在只有她的妈妈，所以她无法离开马来西亚。

取而代之的是，穆妮拉（Munirah）成为茧，专注于工作和家庭。

她牺牲了自己的社交生活，但激光的注意力得到了回报。 令她惊讶的是，信安的机构业务自然而然地出现了。 她凭借经济敏锐的知识提出了创新的投资解决方案，给客户留下了深刻的印象，并且她对学习的渴望进一步促进了她的成功。

到32岁时，她已经在自己热爱的职业中晋升。

38岁时，她成为CEO，并在此过程中再育有三个儿子。

“您是唯一的基准。 我对职业女性的信息是要有一个支持圈子，然后就去争取。”

管理那些竞争的世界意味着要包容两者中的错误。 Munirah说：“我不是，也不会完美。” “但是您是唯一的基准。 我对职业女性的信息是要有一个支持圈子，然后就去争取。”

她的首要任务是与家人保持联系。 她说：“您可以追上自己的职业生涯。” “家庭牺牲，你追不上。”

在校长中，穆尼拉（Munirah）发现雇主支持这些优先事项。 在成为首席执行官之前，她有第四个孩子。 校长完全支持她的决定，这意味着她晋升后要放三个月的产假。 她还帮助抚养了自己的家人：一个了不起的丈夫，一个和他们住在一起的妈妈，以及一个照顾孩子的保姆。 尽管她承认自己上班时间太晚了，而且家庭可能很混乱，但她仍致力于与孩子们在一起吃饭，睡前给男孩读书以及在休息时间旅行。

给予她的居家生活以关注也可以确保Munirah可以将自己最坚强的自我带到办公室。 她说：“如果人们在家中不快乐，他们就不会竭尽所能。”

她说，当工作的意义超出利润时，这种平衡就更容易了。。对她而言，这意味着将她的马来西亚小团队转变成一个精通数字技术的全球性强国。 “我的团队现在知道他们像其他任何人一样有能力。”

唐宁盖头

“ …我的身份不应该基于别人想要我的样子。”

随着时间的流逝，穆尼拉开始渴望与她的灵性建立更牢固的联系，而她的穆斯林习俗也越来越深。 几年前，她在斋月戴上了头巾。 她说：“戴头巾是为了与我的创作者保持更紧密联系，创作者建议保持谦逊。” “穿它是我的权利。”

斋月过后，她决定继续下去。 尽管担心她是否可以戴着面纱在会议室保持有效状态，但优先考虑的是提高自我意识。 她说：“我不应该基于别人希望我长什么样。”

当穆妮拉被要求出席一次全球校长会议时，她的恐惧得到了缓解。 在250位高管中，她是20位亚洲人中的一位，也是唯一一名戴头巾的人。 那天的积极反馈是在维护和解放。

“除了一家全球性，包容性和包容性的公司，人们还能要求公司做什么？” 穆妮拉说。 “如果您是女人，有色人种，是否有遮盖，都会欢迎您的。”

有了这种自信，Munirah可以面对接下来的一切。 “生活使你谦卑。 一旦您知道什么都不是永久性的，那么错误就是教训，而不是后悔。 旅程变得更加丰富。”她说。 “每天都是崭新的一页。”

纽卡斯尔大学，埃克森美孚，马石油和罗斯柴尔德资产管理公司都不是信安金融集团任何公司的分支机构。

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