在马来西亚雇用外籍人士的新要求-Lexology

介绍

由于COVID-19及其对公司的影响,许多国家的人们失去了工作,马来西亚人也无法幸免。 作为马来西亚政府向马来西亚人提供就业机会的举措的一部分,劳工部对在马来西亚寻求雇用外籍人士的雇主提出了新的招聘广告要求(以下简称“新要求”)。

新要求的关键信息总结如下:

关键信息摘要

1.生效日期

新要求于2021年1月1日生效。

2.新要求适用于谁?

马来西亚各行业的雇主仅打算通过就业准证雇用外籍人士。 希望通过专业访问准证或居民准证人才雇用外籍人士的雇主无需遵守新要求。 作为参考,内政部规定了三类外籍人士:

3.新要求包含哪些内容?

打算雇用外籍人士的雇主必须在人力资源部的MYFutureJobs门户上发布至少30天的职位空缺。 雇主还必须进行面试​​,以雇用当地工人以满足雇用外籍人士的先决条件。

4.满足新要求需要哪些步骤?

一种。 在MYFutureJobs门户上至少注册30天的空缺,并确保提供与空缺有关的所有详细信息。

b。 雇主必须进行面试​​,以从空缺广告发布之日起30天内寻找本地人才,并通过招聘结果报告提交有关面试的报告,该报告可在以下网址下载: www.perkeso.gov.my;

C。 雇主必须在ePPAx系统中更新公司的劳工信息(https://www.eppax.gov.my/eppax/login)在职位空缺发布并在MYFutureJobs门户上激活后的第8天,对雇佣标准进行合规性监控;

d。 所有雇主提出的外派人员申请都将提交给外派人员安置委员会(JPPD),该委员会将考虑雇主在获取本地人才方面所做的努力。

5.是否有任何豁免?

是的,以下类别的雇主雇用外籍人员不受新要求的约束:

一种。 打算雇用在组织中担任关键职位的外籍人士的雇主,例如首席执行官,首席信息官以及每月基本收入为15,000令吉及以上的外籍人士;

b。 在马来西亚设立的从事制造和服务业的海外组织/公司的代表处/地区办事处,以开展公司/组织总部的活动;

C。 直接参与公司运营的投资者或股东–在此背景下,投资者是指在马来西亚投资以实现投资回报的个人,而股东则必须持有至少30%的股权并被任命为公司董事或持有其他关键职位;

d。 为了培训或知识/公司之间的经验共享以及满足公司员工的需要而从母公司接收外籍雇员的公司;

e。 受《国际组织法(特权与豁免)》(第485号法案)约束的组织,该组织可从外国人中聘用外国征聘人员; 和

F。 该国的体育组织/俱乐部,用于招募运动员/专业人士。

6.换领工作准证怎么办?

为了更新已批准职位的工作准证,雇主无需重新刊登职位空缺或进行工作面试。 相反,雇主可以直接与马来西亚移民局/批准机构联系,以更新现有的就业准证。

结论

雇主在招聘过程中应考虑到新要求的实施,因为将优先考虑本地候选人,并且在雇用外籍人士担任空缺职位之前,将需要更多的准备时间。 。


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