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吉隆坡，6月15日-年龄在25至34岁之间的千禧一代受访者中有超过一半告诉马来西亚任仕达调查，他们会离开工作岗位来创业。
在2020 Randstad Workmonitor Q1调查中，上述年龄类别的受访者中有56％表示了这种看法，而55岁至67岁的受访者中有28％表示了这种看法。
表示将尝试创办自己的企业的所有受访者中，平均比例为49％。
该调查于3月13日至30日进行，样本量最少为400。
马来西亚任仕达和新加坡董事总经理贾亚达斯（Jaya Dass）表示，人们往往更早地开始自己的生意，因为他们通常没有那么多的财务承诺和更长的机会窗口。
“千禧一代由于与数字世界的亲和力而被证明具有许多技术技能，因此雇主在寻找吸引和留住这些有价值的员工的方法方面面临着越来越大的压力。
“因此，对于公司而言，与员工期望保持同步并确保他们做得足够多以最大化积极的员工体验至关重要。
“他们可以从学习对千禧一代重要且有吸引力的雇主品牌因素开始，并了解他们在职业生涯中想要什么。
她说：“这样做，雇主可以做些微的，渐进的改变，以吸引更多的人才并提高保留率。”
调查还发现，与其他地方相比，四分之一的受访者认为他们目前的工作报酬低。
值得注意的是，Z代受访者（18至24岁）中只有69％的人表示，与其他公司的类似工作相比，他们的薪酬具有竞争力。
超过五分之四的Z世代受访者（即82％）和76％的千禧一代表示，成为企业家会给他们带来更多机会。
总体而言，总受访者中有75％表示愿意为所提供的机会而成为企业家，而67％的受访者同意政府积极支持新创业公司。
Dass补充说，由于马来西亚的初创生态系统已与学校，公共组织，私人公司和社区高度融合，如果学生们要从事创业事业，他们将会知道他们面前的机遇。
Dass补充说：“这些生态系统使人们可以轻松地与专家和投资者联系，并在真实市场的受控环境中安全地试验其产品和服务。”
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