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吉隆坡：雇员的精神健康状况可能花费高达144.6亿林吉特，或占马来西亚国内生产总值（GDP）的百分之一以上。
这是根据Relate Mental Health Malaysia（Relate）在其心理健康业务成本论坛上发布的白皮书得出的。
这项名为“工作场所心理健康–商业成本”的研究根据缺勤，出席者（工作时身体不适）和员工因心理健康问题引起的人员流动估计了马来西亚心理健康问题的总生产力和商业成本。
在组织层面上，该报告估计，马来西亚排名前两位的商业雇主，马来西亚国家石油公司和雀巢分别产生了1.23亿令吉和1300万令吉的生产力和业务成本账单。
就公务员而言，在马来西亚有160万公务员，成本成比例增加，总估计为20.3亿令吉。
“在全国范围内，保守估计雇主在工作场所中的精神卫生问题对经济造成的成本为144.6亿林吉特，占2018年雇主的GDP的1％，成本分为三类。
“旷工耗资32.8亿林吉特（0.23％），旷工耗资98.4亿林吉特（0.68％），人员流动耗费13.4亿林吉特（0.09％）。
“尽管费用很高，但在国家预算中仅分配了3.482亿林吉特（不到1％）来解决精神卫生问题。然而，世界卫生组织估计，以每年每人4令吉的一般费用进行有效治疗，将使生产工作日增加10％。”
在马来西亚公司的背景下，《马来西亚时报》表示，每名工人每年的估计成本为946令吉（或平均月薪的31％）。
临床心理学家，Relate创始人Chua Sook Ning博士在一份声明中说，这项研究的主要目的是促使雇主和政府关注保持精神健康状况未得到治疗的实际成本。
她强调说：“我们希望向雇主强调制定精神卫生干预政策和计划的必要性和成本效益，这样做还将改变对工作场所乃至整个社会心理健康状况的污名。”精神健康状况是可以治愈的。
她补充说，许多研究清楚地表明了对教育计划进行投资以提高心理健康素养以及提供保密的工作场所心理健康支持和干预措施（例如员工援助计划（EAP））的好处。
“事实上，世界卫生组织估计，仅投入2至4令吉用于焦虑和抑郁症，就可以使生产性工作日增加10％。投资心理健康是公司可以进行的财务上最合理的投资之一。”
妇女，家庭和社区发展部副部长杨汉英说，卫生部已经开始了工作，通过在其方案下培训了10,000名志愿咨询员来改善对心理健康的支持。
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