让专家主持表演:WCAA-新海峡时报

吉隆坡:如果所有利益相关者简化法规,采用先进技术并在各个层面上保持最高安全标准,本地航空部门将对航空公司和外国投资者具有吸引力

亚洲企业航空女性组织(WCAA)总裁艾达·伊斯梅尔(Aida Ismail)表示,监管机构,当局,运营商和交通运输部(MoT)必须合作并了解市场需求和行业变化,这一点很重要。

她最近对《新海峡时报》说:“让真正的行业专家来经营企业,而不是政治家和监管机构。政客和监管机构可以加快,支持和促进这一过程,并共同确保取得积极成果。”

她说,简化规则以提高效率,业务和利润至关重要。

她补充说:“单靠文书工作不会产生收入。急需做出快速决策。等待太久才能获得批准将不利于业务增长。领导力和团队合作至关重要。”

Aida说,马来西亚拥有基础设施,劳动力和政府机构,例如马来西亚投资发展局(MIDA),以促进业务增长。

她说:“多年来,马来西亚的航空业肯定正在改善。与该地区的其他所有人一样,我们也面临着自己的挑战,并正在努力解决这些挑战。这只会导致进步和增长。”

WCAA成立于2019年9月16日,是一个非营利组织,由一群航空专业人员组成,他们共同努力为航空业中的女性提供更多机会。

同时,她说,随着航空业的发展,让亚洲女性参与公务航空领域也很重要。

“公务航空有无限的机会,但有关航空和航天的讨论和辩论通常由男性主导。

她说:“合格的女性应获得与男性一样多的机会,制药和机器人等其他领域的增长趋势也应如此。”

她说,航空业中女性的短缺将产生多米诺骨牌效应,由于对女性的歧视,生态系统缺乏支持,人才匮乏等原因,整个行业都将受到损害。

“我们希望在美国WCAA的基础上吸取教训,为亚洲女性带来更多机会。我们的使命是在公务航空中为女性创造性别平等和机会。”她说。

“我们行业中有成千上万的能干女性,包括工程师,C级飞行员,飞行员(军用,商用,喷气式飞机,货运和医疗后送飞行),技术人员和地勤人员。

她说:“在航空和航天公司的董事会中也有少数女性,但是我们希望看到这个数字大大增加。”

根据《哈佛商业评论》,许多研究表明,拥有更多元化的董事会对企业有利。

例如,在《财富》 1000强企业中的842家活跃公司中,女性占董事会席位的18.8%,较2014年的17.7%和2011年的14.6%有所提高;在《财富》 1000强企业中,有45%的女性公司的女性比例达到或超过20%。在他们的董事会上。


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