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工作在我们的生活中占有重要地位。但这很少是媒体讨论的主题。
但是最近，一些公司正在缩减其业务规模以保持业务的持续发展。这是关于重新构想和刷新想法以及前进的方向。
社会保障组织（Socso）提供的数据显示，去年裁员23,697人。前三名的贡献者是制造业（7,600），建筑（2,064）和金融（1,799）。 Socso的数据仅表示那些申请失业救济的人。
截止到11月6日，这一数字已经攀升至37,260名裁员。但这是有原因的，例如全球经济下滑，出口下降，国内消费低迷或商业模式中断，管理体系无效或员工技能低下和动力不足。
由于节省劳动力的设备或技术，一些公司也可能需要更少的员工。在这个机器人时代，许多技能将变得多余。
工作以多种方式影响着我们。正如一位经济学家所说，它在思想和心理上形成了我们。
带走工作，这些尺寸消失。这是查看事物的格式化方式。
变革要求创新和灵活性。最终，经济困难会使人们不高兴。同样，人们不应低估失业的社会成本。
但是员工并不是唯一的受害者。该国也将被剥夺人力资本。以及多年来获得的技能的侵蚀。这些是必须注意的重要事项。因为人类经营着经济和社会。
我们接受企业应该高度灵活。哈佛大学的旧建议是：“敏捷，敏捷”。它适用于所有媒体，是的，也适用于媒体。
这位领导人认为，必须进行结构调整，以使经济与新现实在战略上保持一致。随之而来的是绝望和焦虑。
一种新的叙述是国家需要这种情况。关于新的轨迹和增长来源。地面需要处理新的数字和数据。
情节提要最好是人性化的。一个良好的开端是新裁员的新旅程。
Socso渴望提供帮助。在发布裁员信的那一刻，赶紧去找Socso。它将开始寻找新的工作。
在这种情况下，整个铜锣湾发生了一些有趣的事情。他们称之为负责任的裁员。在那里，一个政府机构-负责任的裁员和促进就业专责小组-试图在裁员后的六个月内找到工作。
裁员的大约70％是通过工作队完成的。马来西亚还将重点介绍我们的举措。这以及Socso的雇员保险系统（EIS）可以帮助裁员减轻六个月的失业率。
新机会应广泛传播。公司也可以通过帮助员工提高生活技能来发挥作用。 EIS团队的早期干预将有所帮助。
至于裁员，他们需要谨慎对待收到的补偿金。无论金额多少，都需要明智地进行投资。
这笔钱必须用于增长，而不能浪费在实验性企业上。这样他们可以为外面的生活做准备。
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