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- 罗伯特·沃尔特斯说，那些拥有利基技能的人甚至可以期望将薪水提高多达30％。
- 海峡时报
罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）最新的薪水调查报告称，与前一年相比，2019年马来西亚专业人才的招聘活动更加活跃。
这家专业招聘咨询公司于周三（11月20日）发布，称类似水平的招聘活动预计将持续到2020年上半年，各公司可能会对其增长计划和下半年的招聘变得更加雄心勃勃。
预计2020年的薪资涨幅为3％至8％，但更换工作或晋升的专业人员的薪水将增加15％至20％。报告说，那些拥有利基技能的人甚至可以期望将薪水提高多达30％。
该调查在进入第21年时，会分析罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）自己的网络中的职位安排，以提供各个行业的基准薪水水平。
今年，所有行业的数字化都引起了数字和技术人才的高度追捧。它说，对人工智能（AI）和机器学习的开发人员和专家的需求特别高。
此外，为了确保顺利，无缝地采用和过渡，招聘人员还寻求在领导转型项目方面具有经验的人才。
罗伯特·沃尔特斯说，随着企业采取措施确保与马来西亚国家银行的法规保持一致，招聘者也显示出对风险和合规专业人士的强烈需求。它补充说，鉴于该领域人才库相对较小，对这些专业人员的需求预计将持续到2020年。
罗伯特·沃尔特斯说，在其他领域，招聘主要集中在替代雇员上，与上一年相比，雇主对填补空缺的承诺更大。这家总部位于伦敦的公司表示，由于企业对全球事件和国内政策的变化保持谨慎，因此新角色的创建受到限制。
但是，预计到2020年，尤其是在下半年，随着这些全球性事件和国内政策的影响变得更加明朗，招聘活动将会增加。
通缉：具有“先进”思维模式的精通数字的员工
报告称，到2020年，持续的数字化有望将对人才的需求推向技术领域以外，公司将寻求具有“渐进思维”的精通数字技术的员工，以带来新鲜的想法并加快数字化工作。
它还强调了市场营销这一领域，候选人将需要发展其数字专业知识以确保发挥良好作用。
报告称：“我们将看到不仅对他们的工作技能熟练，而且具有商业头脑以及利用新技术来有效创新和推动业务的能力的专业人员需求很高，”
它补充说：“这些专业人员通常具有进取心和雄心壮志，他们希望通过工作为组织带来价值。”
罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）说，想要这种人才的雇主将必须能够提出清晰的职业发展道路，并展示候选人的工作如何对企业乃至整个国家产生积极影响。
区域对技术专业人员的需求
罗伯特·沃尔特斯说，在整个东南亚，技术和转型也将是重点。
为此，所有行业都将对具有混合技能的技术专业人员和全面了解全球和本地文化和思维方式的全面的“本地''专业人员进行需求。
随着监管要求和指导方针与数字化一起发展，对风险和合规性专业人员以及具有专业技术知识的风险，合规性和法律人才的需求也将强劲增长。
罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）亚太区首席执行官托比·福尔斯顿（Toby Fowlston）表示：“招聘经理正在寻求中级和高级经理，他们可以帮助他们的团队成功采用新技术并在所有行业中拥有全面的人才，以成功应对变化。
他补充说：“为了确保和保留这些人才，招聘经理将需要表现出对学习和发展的承诺，同时还应说明该职位如何为整个组织做出贡献。”
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