世界银行：马来西亚的公务员效率停滞不前 – 马来邮报

[ad_1]

吉隆坡7月1日电 – 据世界银行报道，公共部门的业绩自2014年以来有所下降，世界银行在今天公布的最新经济监测报告中对马来西亚巨额公务员工资法案的可持续性表示担忧。

据报道，世界银行在问责制，公正性，公共服务的透明度和公开性方面也将马来西亚排在低位 星 报纸。

世界银行牵头公共部门专家Rajni Bajpai表示，该国公务员与经济合作与发展组织（经合组织）国家之间存在“巨大差距”，尽管马来西亚的表现要好于其区域同行。

“当你将马来西亚与该地区的其他国家进行比较时，马来西亚一直表现不错，但我们看到表现停滞不前，”Rajni被引述说。

“如果你看一下政府效率的指标，马来西亚仍然在该地区以上，但在2018年，表现低于1991年至2014年。如果你采取1991年至2014年期间的平均值，它高于在2018年，这意味着业绩在下降。“

该报告 – 包括在世行六个月的马来西亚经济监测中 – 将于今天晚些时候公布。

世界银行经济监测报告将马来西亚与经合组织国家进行了比较，以衡量其是否准备从中等收入国家转向高收入国家。

马来西亚曾希望到2020年达到“发达”地位，但去年总理敦马哈迪穆罕默德承认该国不太可能达到目标。他说，在马来西亚成为富裕经济体之前，新政府还需要至少10年。

根据世界银行的报告，马来西亚的问责制，公正性和公共部门的开放程度也低于其地区同行。

它强调了公务员就业偏见的主张，并指出公众对该行业缺乏中立性的强烈看法。马来西亚在政府公正性指标方面得分很低， 星 报道。

“有一种强烈的看法……公务员的招聘不公平和中立（与）马来西亚在政府公正性指标上得分很低，”拉吉尼引述说。

“这是排名最低的，甚至低于该地区，也低于经合组织。”

民联在其选举宣言中提出，平等机会委员会需要解决公共和私营部门的歧视性做法。其地位仍不清楚。

世界银行的报告称，马来西亚拥有世界上“过度集中”的招聘结构之一。 Rajni说，这项职能已经下放到其他部门甚至是其他国家的州政府。

马来西亚公共部门的招聘工作由公共服务部门负责。

在其他指标上，马来西亚的开放度得分非常低。世界银行表示马来西亚不是一个“非常”开放的经济体，特别是在数据共享方面。

“政府不会分享大量数据，即使在其自己的部门内也不与公民分享，”Rajni被引述说。

“公民的反馈和声音并没有被政府考虑到项目的设计中，”她说，并补充说该报告将建议建立一个开放数据共享的制度和法律框架。

该银行表示，马来西亚在数字化和技术进步方面表现不佳，政府未能将其整合到其系统中以提供服务。

然而，东南亚第三大经济体在商业类别的便利性方面表现非常好 – 马来西亚排名第15位 – 并且将妇女纳入公务员队伍。

[ad_2]
阅读更多