世界银行:马来西亚公务员效率停滞不前 – 国家 – 星空在线

(吉隆坡21日讯)据世界银行报道,马来西亚公务员的表现自2014年以来一直在下降,该报告也对该国公共部门工资法案的可持续性表示担忧。

该报告是在去年12月世界银行东亚和太平洋维多利亚Kwakwa副总统访问马来西亚期间访问马来西亚期间发生的,该报告还将马来西亚的责任,公正性和透明度指标排在低位。和公共服务的开放性。

该报告将于今天正式启动,该报告包含在世界银行关于马来西亚的六个月经济监测中。

世界银行牵头公共部门专家Rajni Bajpai表示,虽然马来西亚在东南亚的表现比其他国家好,但其经济合作与发展组织(OECD)的公务员表现却有很大差距。国家。

她说,该报告决定将马来西亚与经合组织国家进行比较,因为它希望从中等收入国家转变为高收入国家。

“当你将马来西亚与该地区的其他国家进行比较时,马来西亚一直表现不错,但我们看到表现停滞不前。

“如果你看一下政府效率指标,马来西亚仍然高于该地区,但在2018年,表现低于1991年至2014年。

“如果你采取1991年至2014年期间的平均值,它会高于2018年,这意味着表现正在下降,”她在接受采访时说。

Rajni说,还有一些指标,其中马来西亚的排名甚至低于该地区,并补充说,这包括问责制,公正性和公共部门的开放性。

“人们强烈认为……公务员的招聘不公平和中立(马来西亚)在政府公正性指标方面得分很低。

“这是排名最低的,甚至低于该地区,也低于经合组织,”她说,并补充说,政府在其选举宣言中建议成立一个平等机会委员会,旨在解决公共和私营部门的歧视性做法。

“马来西亚在开放度指标上也得分非常低。在数据共享是一个非常大的问题的意义上,马来西亚不是一个非常开放的经济体。

“政府不会分享大量数据,即使是在自己的部门内也不与公民分享。

“公民的反馈和声音并没有被政府考虑到计划的设计中,”她说,并补充说该报告将建议建立一个开放数据共享的制度和法律框架。

Rajni表示,马来西亚表现“不太好”的另一个指标是数字化和技术进步,政府无法将其整合到其系统中以提供服务。

Rajni说,该报告还关注马来西亚公务员制度中的另一个关键因素,即由公共服务部门进行的招聘过度集中。

她将马来西亚描述为“最集中的”之一,她指出,在许多国家,这一职能已经下放到其他部门甚至州政府。

她说:“过度集中化并不允许真正需要公务员的人做某些工作……因为他们没有合适的人或者招聘需要很长时间。”

Rajni说,经合组织国家一直在使用能力框架来招聘公务员制度,这种制度确定了公共部门所需要的那种角色和技能,而不是普遍接纳所有人。

马来西亚表现非常好的指标包括马来西亚排名第15位的商业便利性以及将女性纳入其公务员队伍。

“妇女占公务员的近50%,尽管女性在高层管理方面存在一些问题,”拉吉尼说。

报告中强调的其他指标包括政治稳定,监管质量,法治和腐败控制。

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