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吉隆坡6月3日电 – 招聘公司Hays表示，随着越来越多的马来西亚银行和金融服务业转向数字化，能够处理技术和大数据的人才需求旺盛。
海斯马来西亚银行和金融服务高级经理Natasha Ishak指出，数字推动影响了当地银行和金融服务领域的各个方面，从产品开发到联络中心和合规部门。
“虽然根据人工研究得出的数据监测表现已经成为过去，但现在几乎是第二种性质，全面运作必须包括数字和消费者分析，”她在Hays Malaysia的最新月度市场部门情报报告The Inside中说道。马来西亚的故事。
注意到金融科技公司正在向银行施压以投资新技术，66％的银行希望明年实现数字成熟，Hays Malaysia概述了该国网上金融服务的快速扩张以及虚拟银行的推动。
“作为行业参与者，在2019年底之前或者一旦该行业的监管最终确定，银行国家银行将发布虚拟银行业务的三个许可指南。
“与此同时，电子钱包的采用率正在快速上升。虽然仍处于起步阶段，但已经启动了许多旨在教育群众的举措，例如传统营销和应用内激励措施，“娜塔莎说。
海斯马来西亚去年引用新闻报道称，电子钱包仅占马来西亚无现金支付的一半，而这一支付仅占该国许多人仍然偏好现金的20％。
Hays Malaysia表示，银行正在寻求与提供数字金融服务的公司竞争。
“银行一直热衷于创建内部技术团队，其中包括大数据，用户界面和分析专家，以便将产品和内部流程数字化。网络系统项目经理和基础设施应用程序经理的需求也很大，“招聘人员说。
除了数字驱动之外，Hays Malaysia表示，马来西亚国家银行增加的监管和指导方针也增加了对处理监管合规工作的专业人员的需求以及处理金融犯罪保护的需求，例如反洗钱和从初级到部门职位的调查角色。
“这不仅适用于银行，也适用于雇主争夺相同候选人的保险公司，”Hays Malaysia说。
Hays Malaysia表示，在能够处理审计，风险和合规工作以满足银行和金融服务部门需求的人士中，有稳定供应的人士表示，在以金融犯罪为背景的情况下，缺乏经验丰富的人才来应对金融犯罪。雇用他们的严格标准和监管限制。
“国家银行对独立信用评估（ICR）的最新要求要求银行建立团队以进行额外的审查。因此，信用审计师，信用风险和审查专家备受追捧。具有风险分析能力和SAS，SQL和VBA工作知识的风险管理人员已经在候选人驱动的就业市场中占据优势，“Hays Malaysia表示。
在解释为何过去一年银行前台职位增长的原因时，Hays Malaysia引用了财富管理和私人银行业对高净值或超高净值客户的关注。
海因马来西亚表示，这意味着对私人银行家，关系经理和在这些领域有经验的分公司经理的需求 瑞士信贷的Global Wealth Databook 2018观察马来西亚每位成年人的财富几乎翻了两番，从2000年的23,853美元（99,180令吉）到2018年的93,004美元（386,710令吉）。
但是，那些希望聘请这些人才的银行面临着候选人对提供工作机会犹豫不决的问题，因为这些职位通常没有明确规定的佣金结构，零售银行越来越多地开设新的分支机构和销售渠道，以扩大银行关系经理和对不同雇主提供的不同套餐变得更加敏感。
由于“令人担忧的人才短缺”可能威胁到银行实现收入目标的能力，Hays Malaysia的Natasha表示：“为解决人才短缺问题，招聘经理因此更愿意招聘不一定具备所需技能的候选人。这个职位。“
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