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像Shephanie Kuan这样的马来西亚千禧一代人发现仅靠大学学位并不足以让他们找到工作。经验，未来的雇主一直在告诉她，问题也很重要。
来自槟城的24岁语言学毕业生Kuan女士自去年八月毕业以来，发现自己处于Catch-22状态。
“是的，我没有足够的经验，但如果公司给我一个机会我就能做到，”在当地一所大学读书的关女士说。马来西亚青年希望有机会，但就业市场是精益的。该国的中央银行 – 马来西亚国家银行（BNM）表示，在2010年至2017年期间，进入劳动力市场的大学毕业生人数超过了为他们创造的就业岗位数量。
它在3月份发布的年度报告中表示，在此期间，平均每年有173,457名文凭和学位毕业生进入劳动力市场。
但在那段时间里，只创造了98,514个高技术工作岗位。
“这表明经济没有创造足够的高技术工作来吸收毕业生进入劳动力市场的数量，”国家银行在其报告中说。
就业赤字加剧了马来西亚2017年青年失业率已经高达13.2％，这是全国失业率的三倍。年龄在15至24岁之间的青少年失业率自2012年以来一直达到两位数。2016年为10.6％。
财政部在去年11月发布的年度经济报告中表示，“青年失业率居高不下，部分原因是缺乏就业经验，缺乏足够的技能或教育来参与劳动力市场竞争。”
该部指出，2018年创造的大多数工作岗位属于非熟练和低技能类别。
持续高企的青年失业率让马来西亚一岁的政府再次头痛，因为它正在努力解决前任政府留下的遗留问题，同时应对全球经济放缓和美中贸易战的恶化。
在年轻人的广泛支持下，民联国防军（PH）联盟从国阵取代，但马哈蒂尔穆罕默德政府现在面临着这一群体不断下降的支持。
市场研究公司Kajidata报告说，在五月大选后的几个月，到20世纪末，人们对PH的整体信心在去年年底下降了16.4点。
找到工作的年轻人受到了另一种打击。
“通货膨胀调整后，大多数应届毕业生的实际起薪月薪自2010年以来有所下降，”国家银行表示。
拥有硕士学位的人的实际收入从2010年的2,923令吉（960新元）降至2018年的2,707令吉，而文凭持有人的实际收入则从同期的1,458令吉减少至1,376令吉。
央行的计算考虑了年度通胀。
首先，许多毕业生只是希望面试。
“雇主更关心他们在简历中看到的内容而不是面对面的互动，”23岁的会计文凭持有人莉迪亚韦斯特说。
“我被告知雇主更喜欢学位持有人。无论是那个，还是他们想要一个至少有两年工作经验的人。“
与此同时，雇主抱怨应届毕业生的质量及其不切实际的工资要求。参加2017年JobStreet调查的雇主中有三分之二表示，毕业生要求每月工资在2,400至3,000令吉之间。
但去年12月发表的国库研究所（KRI）报告发现，应届毕业生对工作没有挑剔，也没有要求高工资。
该报告指出，与政府规定的每月最低工资1,100令吉相比 – 旨在帮助工作穷人和低技能人才 – 高等教育的年轻人要求“似乎并不现实”。
该研究所表示，“结果表明，当大多数非技术和低技能工作”过度教育“并且他们目前的工作与他们的水平或教育领域无关时，年轻女性和男性不能被视为挑剔。”
在2月份结束为期6个月的实习后，过去两个月一直在找工作的关女士说：“雇主们只是想从某个民族中招聘，并对海外毕业生进行推广，这有很多陈规定型观念。比当地的毕业生更好。“
一些年轻人转向了经济。雇员公积金发现，2017年，工厂经济全年增长31％，快于传统就业市场。
在其报告中，KRI指出，三分之一的年轻工人正在转向非标准就业，包括自由职业，据称其提供的劳动和社会保护机会有限。
周倩女士说，但它支付了账单。从音乐学位毕业后，这位来自沙巴的22岁的白天一直是兼职音乐教师，晚上在乐队表演。
“全职工作为你提供稳定的收入，但自由职业让我有自由去做我想做的事。与我刚刚开始并且不认识业内人士的同学相比，我更幸运，“她说。
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