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2018年，马来西亚自60多年前从英国独立以来首次改变政府。马来西亚人对新当选的政府寄予厚望;期待激进的变革和治理的改善。然而，由于新政府自上台以来一直没有取得任何实际进展，因此感到失望和不断增长的挫败感。在某些情况下，事情实际上感觉更糟。
年轻人 马来西亚是对新政府的行动和政策最不满意的人。据马来西亚统计局在2019年1月的月度统计公报中称，失业率仍是困扰全国的问题之一，整体失业率停滞在3.3％。青年失业率超过10％ – 是全球平均水平的三倍。这引出了一个问题;为什么这么多年轻的马来西亚人失业？
未经批准的技能
英语熟练程度可能是一个促成因素。在马来西亚雇主联合会（MEF）2016年进行的一项调查中，超过90％的受访者表示“毕业生需要提高他们的英语水平”。 MEF主席Azman Seri Haron表示，“73.2％的受访公司表示毕业生缺乏解决问题和沟通技巧的技能”。这表明在积极寻找工作的毕业生中缺乏对英语的掌握。在学习期间缺乏重点学习英语可能是一个因素。
将景观转变为更多 以数字为中心的商业模式 雇主之间也对就业市场产生了明显的影响。在线就业市场，JobStreet.com的2019年就业前景，96％的受访公司认为就业市场将转向数字经济驱动的就业市场。因此，数字素养是导致这种转变焦点的关键。
在2018年的一项题为“数字技能测量：马来西亚青年研究”的研究中，Ts。马来西亚Tun Hussein Onn大学技术与职业教育学院职业教育系讲师Lee Ming Foong博士据报道，虽然大多数马来西亚青年似乎能够在数字领域开展业务，无论是通过电话还是计算机，以及能够识别应该或不应该共享的信息，他们缺乏导航它的知识以及生产数字产品的创造力。似乎虽然马来西亚青年在某种程度上具有数字能力，但他们缺乏必要的知识和技能来帮助企业进入数字生态系统。
在2018年的论文“马来西亚毕业生就业：挑战，技能和机遇”中，马来西亚沙皇工业大学商业与管理学院讲师Noorziah Mohd Salleh博士，马来西亚沙巴州教授Jabil Mapjabil博士大学和Rafeah Legino博士，MARA技术学院Shah Alam艺术与设计学院的高级讲师，他们写道，虽然“技能低，生产率低，工作条件恶劣，职业发展机会有限”很多，但这些工作做得很好不要求毕业生。 “马来西亚毕业生的低工作水平”是一个尚未解决的问题。这只是供应不满足需求的情况。简而言之，毕业生正在申请工作，而不具备未来雇主正在寻找的先决技能。
货币影响
就业本身也可能被视为不值得双方投资。雇主们看到了2019年的崛起 最低工资 这对他们的底线不利。根据MEF执行董事Shamsuddin Bardan的说法，从1千令吉（240美元）升至1,050令吉（252美元）被视为“对雇主不公平”。
另一方面，毕业生对提供的月平均工资相对较低感到不满。根据MEF，公司将为文凭持有人平均提供RM1,661（398.64美元），为基础学位毕业生提供RM3,393（US $ 574.32），为硕士毕业生提供RM3,267（US $ 784.04）在大多数马来西亚年轻人都会挣扎或发现自己无法在如此微薄的工资上自给自足。根据 Belanjawanku 马来西亚雇员公积金（KWSP）公布的2019年（我的费用）指南，即使是生活方式最节俭的青年，每月最低生活费用估计为1,870令吉（448.8美元）。
资料来源：各种
比赛作为一个因素
马来西亚多民族社会的长期种子偏见似乎也助长了青年人的高失业率。在2019年由治理和政治研究中心（Cent-GPS）进行的题为“招聘中的种族主义：对马来西亚入门级工作的种族偏见研究”的研究中，发现在所有条件相同的情况下，包括语言能力中国的中国应届毕业生更有可能被要求接受商业和金融部门的面试，而不是该国的其他种族。
Yusof Ishak研究所的高级研究员Hwok-Aun Lee博士和马来西亚经济顾问Muhammed Abdul Khalid博士在其2016年的论文“高度歧视：马来西亚的种族和毕业生招聘”中认为，这可能是由于对其他种族的负面看法以及与雇主的文化兼容性。虽然它可能比假设的更恶毒或更温和，但确实存在对某些种族的偏见，并导致马来西亚青年人的高失业率。
毕业生应该学习或提高雇主所需的技能，如英语语言能力和解决问题的能力。反过来，雇主应该愿意超越短期利润，聘请有助于长期发展公司的毕业生。马来西亚政府可以在吸引更多外国投资方面发挥作用，因为这将有助于刺激经济并为该国青年创造更多就业机会。
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