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吉隆坡：全球专业服务网络Grant Thornton International Ltd.表示，马来西亚只有17％的企业有女性担任首席执行官或董事总经理。
在其最新 商界女性 研究发现，在马来西亚担任高级领导职务的女性比例也从2018年3月的28％降至23％。
它在今天的一份声明中表示，“表格中的性别平等仍然是一个重要的方法。”
该报告显示，16％的受访者表示，缺乏获得发展工作机会和工作以外的照顾责任是达到高级管理层的障碍。
此外，14％的受访者表示，与核心工作职责一起寻找时间也是他们克服执行角色的障碍。
评论调查结果，马来西亚国家管理合伙人Datuk NK Jasani在一份声明中表示，应该为职业女性提供更多支持，特别是在帮助她们履行照顾工作以外的责任时，因为大多数人不得不离开劳动力照顾他们的孩子。
“在这方面，政府已经接到了在所有政府办公室设立托儿所的呼吁，第一个将在议会成立，并在今年开始运作。
“建立儿童保育中心的决定符合政府鼓励妇女更积极参与政治，政策制定和劳动力的政策。
他补充说：“鼓励企业公司效仿，因为这会鼓励女性重返劳动力市场。”
调查显示，根据所记录的积极整体进展，马来西亚63％的企业正在采取审慎行动以改善性别多样性。
Grant Thornton表示，26％的本地企业为女性提供辅导和辅导，而25％的企业正在实施灵活的工作时间来帮助她们。
该调查显示，该国95％的企业今年至少有一名高级管理人员，比2018年增加了15％。
“在全球范围内，87％的企业至少有一名女性担任高级管理人员，比去年增加了12％，而女性占高级管理团队的29％，这是迄今为止最高的，”它补充道。 – 马新社
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