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ADUN SPEAKS |女性占一个国家可用人才库的一半。因此，政府如何赋权妇女充分发挥潜力将直接影响该国的发展。
马来西亚女性尤其如此，因为近年来我们受教育程度越来越高，甚至受过更好的教育
截至2015年，马来西亚31％的女性就读于高等教育机构，而男性为21％。
我们现在有更多的女性在大学和学院中从女生到男生 比率 为1.5比1.
尽管女性受教育程度较高，但马来西亚的女性劳动力参与率仅为54％，是东南亚地区最低的之一。
事实上，世界银行估计，马来西亚 缺席 “女性 – 可能成为劳动力市场一部分但不是女性的女性 – 的数量在50万到50万之间230万。
联合国开发计划署计算，将马来西亚的女性劳动参与率提高到70％将 提高 国内生产总值2.9％
此外，Catalyst对美国财富500强公司的研究也显示，拥有三名或更多女性成为董事会成员 将 强烈地与高于平均水平的收益相关联股东权益，销售和投资资本。
总而言之，提高女性对劳动力的参与并不是违反直觉的，而是对企业和经济有利的。因此，我们需要使马来西亚更多的女性能够加入劳动力队伍。
话虽如此，我并不是说工作年龄的女性不能选择做家庭主妇。但是，马来西亚妇女必须有工作自由。
我们需要更多优质的儿童保育服务，无论是在工作场所还是在家附近都可以负担得起
除此之外，政府应该激励公司提供灵活的工作时间，为妇女重返劳动大军提供有效的方案，以及对孕妇和哺乳期母亲都很友好的工作环境。
此外，女性员工还应受到非歧视性和性骚扰法的保护。
随着更多的支持系统，更多的女性将能够选择在工作场所发挥潜力。这是每个马来西亚妇女都应该得到的工作自由。
我相信，我们女性对马来西亚的发展有很大的贡献。但是有文化和结构障碍阻碍了许多有才能的女性实现其潜力。
作为一个社会，我们需要帮助女性发展，因为当女性茁壮成长时，整个社会都会受益。
我们明天庆祝国际妇女节，让我们倡导为所有马来西亚妇女工作的自由
用前联合国秘书长潘基文的话说，如果百分之五十的人民无法发挥其全部潜力，世界将永远不会实现百分之百的目标
YEO BEE YIN是DAP国家助理宣传部长Damansara Utama的国家议员，DAP Wanita Selangor政治教育主任。
这里表达的观点是作者/贡献者的观点，并不一定代表马来西亚人的观点
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