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信息技术是一个全球性的现象，没有一个国家可以放弃审查 – 这是妇女在社会和工作场所中的角色问题。加拿大总理贾斯汀·特鲁多（Justin Trudeau）和他的挪威总理索尔伯格（Erna Solberg）上周在达沃斯世界经济论坛的年度国家大力支持妇女权利和平等待遇
在伦敦和其他城市，上周有数千名妇女游行，纪念“伦敦三月妇女”一周年之际，重申争取两性平等和正义的斗争，并打击工作场所的性骚扰。他们的号角是“Time's Up” – 一个法律辩护基金，用于资助在工作场所遭受过性骚扰，殴打或虐待的妇女。包括马来西亚在内的世界各地的这些运动正在利用社交媒体上的#MeToo标签引发的激进主义，这些活动是在好莱坞大亨哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）和明星凯文·斯派西（Kevin Spacey）和马特·劳尔（Matt Lauer）遭到性虐待的指控之后发生的
美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）诚挚地祝贺他担任总统一周年，他不能停止发表反对游行的言论，其中包括由参议员基尔斯滕·吉利布兰德（Kirsten Gillibrand）和国会女议员佩洛西（Nancy Pelosi）率领的华盛顿特区，敦促他们“庆祝在过去的12个月里，历史性的里程碑和史无前例的经济成功和财富创造。 18年来最低的女性失业！“
在马来西亚，女律师协会等促使布城加入“性骚扰法”，强调二十年前推出的“防止和根除职场上的性骚扰行为准则”已经使“影响不大“。无论是性骚扰，强奸作为战争武器还是父权制，剥夺教育，家庭暴力，报酬不平等和性别差距日益扩大，我们的报纸，电视和社交媒体在过去两年中都强调了这样的事件发生并向全世界报告。他们已经变得如此常规，好像社会无能为力或不愿面对或处理这些问题
无论种族，信仰，发展水平和政治制度类型如何，父权制和厌女症都是一如既往的根深蒂固。男性在社会上和女性中的统治地位，根源在于女性需要像弱智和弱智一样照顾孩子的错误观念，这又反过来推动了对女性行使权力的回归的需要
妇女的权利和对妇女的虐待同亚伯拉罕亚当和夏娃（哈瓦）的
的滑稽动作一样古老。但是，两千年后，社会慢慢开始看到父权制结束的开始了？在好莱坞曝光性骚扰是否引发了全球性的职场革命？如果认为现状将在一夜之间改变，那么
就会天真了。
英国政治活动家
1918年苏菲拉特运动的领导人埃梅琳·潘克赫斯特（Emmeline Pankhurst）终其一生，帮助妇女在1918年赢得了英国议会议会议员的选票。
看到一些政府和企业开始认真对待职场平等和骚扰问题，这是令人鼓舞的。任何为男性和女性创造“共同未来”的企图都将是一代人的任务，可能达到三代。这是因为改变心态是一种代际现象，因为它是政府，法律，教育，宗教机构，媒体和社会本身的功能
2017年是工作场所虐待和骚扰妇女的一年，2018年将成为承诺的一年。但正如加拿大的特鲁多在达沃斯所强调的那样：“任何一种进步都需要艰苦的努力。”
1991年，巴基斯坦的贝·布托（Benazir Bhutto）之后，新西兰总理杰辛达·阿登（Jacinda Ardern）将成为第二位在职的总理。这表明，担任领导职位的年轻女性不应该成为障碍有孩子1月份，冰岛通过了一项新的法律，规定企业向土着男性付钱而不是女性，而其他族裔则是同样的工作。加拿大今年晚些时候正在采取行动，在2015年率先建立了第一个性别平衡内阁。
美国和英国在这方面有所滞后，理由是推动性别平等迫在眉睫。 BBC的Carrie Gracie辞去了中国部的编辑的职务，抗议她和男同事之间的薪酬差距。几天前，高收入的男性BBC广播公司决定自愿减薪，但这种姿态背叛了英国广播公司受托人和管理层在推动即时薪酬平价方面的紧迫性。富时100指数公司只有6位女性首席执行官，尽管现在女性董事会成员占28％。
成本论证不成立。全球咨询公司麦肯锡（McKinsey）估计，到2026年，经济性别平等可能为加拿大经济增加1500亿美元（5 780亿令吉），美国国内生产总值（GDP）增加1.75万亿美元。其他研究显示，30％的女性企业领导力转化为利润率提高15％。悲剧在于性别平等和同工同酬仍然是衡量成本的，而不是基本的人权。
达沃斯的主题勇敢地倡导“在破碎的世界创造共同的未来”。七国集团还设立了一个由梅林达·盖茨和伊莎贝尔·哈顿担任共同主席的性别平等咨询理事会。
这取决于全球话语顶层的妇女问题有哪些优先事项，或者是否会被移民，国际贸易，投资，安全等其他问题所吞没，或使这个国家或那个国家“再次变得伟大”。 ]
Mushtak Parker 是一位独立的伦敦经济学家兼作家
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