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吉隆坡：1955年就业法正在进行重大改革，以确保员工得到更好的保护
对六十多岁的行为进行的修正可能会清除目前在就业市场上的做法，包括如果工人在最短时间内没有工作，则拒绝加班工资
制定这些变化的专家也包括陪产假，其中的行为没有提及。最重要的是，他们计划增加年假和病假权利。
关于职工补缺工时的问题，人力资源部部长拿督斯里理查德·瑞特·杰姆（Richard Riot Jaem）在新星期天时报上说，修正案将确保雇主公平地支付那些被要求留下的人
人力资源部长拿督斯里理查德·里特·杰姆（Richard Riot Jaem）表示，对现有法案的任何修改都将本着公平的原则对雇主和雇员进行。 FILE PIX
这包括每月挣RM2,000以上的员工
人力资源部还表示，计划中的修改也将主要集中在行政人员的权利
“根据法律明确规定，对于任何额外的工作，员工应得到充分的补偿
“该法案第60A（3）条规定，任何要求加班的工人有权获得加班费。”
但是很多员工提出了用人单位施加各种要求的问题，比如至少工作两个小时要求加班一半，或者四个小时全部换班
如果工人投入的时间不符合最低工作时间，额外工作将被视为“免费”给公司。
然而，Riot表示，公司设置加班的最低时间是违法的
“根据法律规定，工作半小时以上的工人有资格领取加班费
“劳工处是雇主突出雇主”虐待“案件的最佳地点。一旦我们的官员认识到这个问题，就会提醒有关雇主必须遵守的法律。如果继续“虐待”，他们将被拉到劳工或工业法庭，“暴动说。
工厂员工在工作
他的副手拿督斯里·伊斯梅尔·阿卜杜勒·穆塔里布（Datu Seri Ismail Abdul Muttalib）表示，根据“就业法”保护的有两类雇员
，分别是高于和低于RM2,000的“高管”和“非高管”
伊斯梅尔说：“我们最担心的是低级管理人员的福利，他们很容易被老板强迫加班加点，”伊斯梅尔说。
“就业法”第60A（1）（d）条规定，除非有例外情况，“根据服务合同，不得要求雇员每周工作48小时以上”
简而言之，是指每周工作五天，每天工作八小时的员工，每周工作时间不超过48小时，每天可以加班两个小时
每天最多工作12小时，其中4人加班，只有在以下五种情况下才允许：
何时在工作地点或工作地点发生实际或威胁的事故;
当工作对社区生活至关重要;
当工作对国家的防务或安全至关重要;
何时需要对机械或工厂进行紧急工作;或者，
何时工作中断，无法预见
Riot表示，该部将确保对现行法律的任何修改都是以公平合理的态度对雇主和雇员进行的
他说在制定最好的工作立法方面，专家近两年来一直在研究这种情况
一旦到位，雇主将从精神和身体健康的员工的生产力中获得巨大收益
“当我们开始审查法律时，我们一致认为它的很多方面都可以改进
“雇主比较健康的工作时间，可以防止工作场所的精神健康问题的发生，同时提高工人的生产率
“另一方面，在健康的工作环境中，员工将会获得良好的工作与生活平衡，从而促进他们的健康。”他说。
“工人必须提出问题，使他们的上司”
自杀念头，心悸，心跳加剧，寒战
这些都是马来西亚人在就业市场遇到的精神健康问题的症状
一位研究这一趋势的专家表示，大部分“打工仔女”正在努力克服多种工作承诺，无能，不支持的同事和不公平的雇主所引发的症状
马来西亚马尼拉大学（USM）心理学家和犯罪学家Geshina Ayu Mat Saat博士说，如果问题没有得到迅速解决，工人就会长期处于紧张状态
“责任的突然变化，与同事的冲突，工作危险和不安全的工作条件也促成了精神健康问题的发展
“从生理学的角度来看，工作时间过长是不健康的，因为它会直接影响认知能力，运动技能，判断能力，沟通和身体健康
她说：“与工作有关的压力的症状各不相同，可以通过工人的身体和情绪状况，社交方式以及他们的表现来加以识别。”
妇女，家庭和社区发展局局长拿督Yatimah Sarjiman说，工作者应该毫不犹豫地面对压力时寻求咨询
“我们在外务省总是鼓励工人到妇女发展部去接受专业辅导员的治疗
“如果他们的压力问题延长，他们的健康可能会受到严重影响”
Yatimah还表示，工作人员必须提出在工作场所引起压力的问题引起老板的注意，以便他们得到解决
她说：“我相信雇主希望为员工提供最好的服务，因此这两方之间的讨论是必不可少的。”
人力资源部推出了社会保障组织（Socso）下的健康保障方案，参保人员可以为精神健康问题寻求免费治疗
卫生部为马来西亚工人设立了一个由全国36名医生组成的小组，在需要治疗抑郁症需要帮助的情况下寻求咨询
Geshina Ayu Mat Saat博士（左），Datuk Yatimah Sarjiman
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