伊斯兰金融需要更多的人才

伊斯兰金融在过去几年见证了15-20%的显着增长复合年均增长率(CAGR)作为世界上增长最快的金融部门之一。

伊斯兰金融业2015年总资产约为2万亿美元(约合8.3万亿),到2020年预计将超过4万亿美元。这个行业的快速增长无疑对新的专业技术有巨大的需求

“人力资本发展报告”(2014)披露,全球伊斯兰金融服务业需要超过5万名在社会融资方面接触良好并受过良好培训的新人才

马来西亚,是世界上最大的伊斯兰债券发行所在地;沙特阿拉伯和伊朗之后第三大伊斯兰银行资产持有者;在东盟地区拥有近三分之二(71%)的回教保险市场份额,也需要伊斯兰金融人才的显着增长。根据马来西亚国家银行“2011-2020年金融行业蓝图”,金融行业将需要额外增加56,000名员工,其中22,400名是特别需要的,以便到2020年支持伊斯兰行业。

现有的伊斯兰金融从业人员还不足以满足当前行业的需求

这一调查结果基于金融认证机构(FAA)与伊斯兰金融新闻(IFN)合作进行的一项调查,调查结果显示,将近80%的受访国家认为现有的伊斯兰金融人才不能满足行业需求

约74%的受访者认为,没有正式的伊斯兰金融资格的从业人员能力较差。调查还显示,60%的伊斯兰金融专业人员需要更多的培训和技能发展

除伊斯兰金融从业人员匮乏外,伊斯兰金融业严重缺乏合格的回教顾问。

结果,一位学者将担任许多的回教咨询委员会。在大多数司法管辖区,金融当局不会限制学者参加一些咨询委员会。 总部位于德国的投资行业顾问基金@ 19459007发现,三名顶尖的回教教派学者占据了全球总回教事务委员会职位的20.9%,而十名顶级回教教派学者则占据了全球董事会职位的39.44%。

缺乏合格的回教事务顾问,不可避免地会引起他们与回教分离有关的决定的完整性的关注,这些决定可能会顺序地成为法庭面前的法律诉讼的基础

这也提出了关于咨询工作的有效性和可信度的问题。根据马来西亚普华永道马来西亚对15家马来西亚伊斯兰金融机构(IFIs)的调查,70%的受访者声称他们的回教事务委员会(SCs)没有参与审计过程

他们当中约百分之五十承认他们的管理委员会没有检讨审计报告,也没有跟进管理层的质询

人力资本是伊斯兰金融业竞争力和可持续性的关键决定因素。理想的伊斯兰金融人才应具备良好的理解能力和技术资金能力,同时具备迎合行业动态需求的能力,并以尖端的思路统筹行业未来发展方向

伊斯兰教主张选拔和任命合格的人在所有任务中的重要性。先知(愿主福安之)拒绝了一位要求担任政府官员的同伴的要求,因为他不是这个工作的合适人选

“阿布·达尔报告说:真主的使者(愿主福安之)对我说:'阿布·达尔啊,我看你是软弱的,我喜欢你我喜欢的东西。不要管理两个人,也不要管理一个孤儿的财产。“

现在的问题自然是如何培育现有的和新的高素质的伊斯兰金融从业人员和具有上述专业技能的回教顾问群

伊斯兰合作组织经济和商业合作常务委员会(2013)的资本市场监管机构论坛报告指出,学术界,培训顾问和伊斯兰金融机构之间需要建立强有力的联系和伙伴关系(国际金融机构),以减少伊斯兰金融人才在数量和能力方面的不匹配。

马来西亚率先培养出高素质的伊斯兰金融专业人士和伊斯兰教法律顾问,引入了几项举措,特别是建立了三个机构:马来西亚伊斯兰银行和金融研究所(IBFIM),一个致力于提供资金的培训中心伊斯兰金融专业人员;伊斯兰金融教育国际中心(INCEIF)是世界上第一个也是唯一一个致力于伊斯兰金融的大学;和伊斯兰金融国际回教研究学院(ISRA),该研究中心旨在促进伊斯兰金融应用回教研究。

11月8日,回教金融协会(ASAS)启动了伊斯兰教认证顾问(CSA),以确保伊斯兰金融机构的伊斯兰教理事会成员在行为上保持高度的专业水平他们的咨询工作

Mohammad Mahbubi Ali是马来西亚国际高级伊斯兰研究所(IAIS)的研究员。他可以通过 mahbubi@iais.org.my


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