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吉隆坡：代表五百万私营部门雇员的马来西亚工会大会（MTUC）认为
就业保险制度（EIS）作为工人的新保护
EIS法案昨晚由Dewan Rakyat通过
MTUC总裁阿卜杜勒·哈利姆·曼索尔（Aldul Halim Mansor）欢迎法律制定者批准该法案，表示考虑到软就业市场和艰难的全球经济环境，EIS的引入也很及时。
“MTUC感谢总理，YB人力资源部以及卫生部，雇主协会和丹斯里纳Zainal Rahim KPPA所做的一切努力，”他今天在一份声明中表示。
“马来西亚雇主联合会（MEF）认为，自从1997年亚洲金融危机爆发以来，特别是在五万多人失业之后，已经有了近20年的时间，联邦政府推行政策，而不考虑雇主的意见。
“另一方面，马来西亚贸易联盟大会（MTUC）代表了50多万私营部门的员工将EIS视为”新的保护“，”他说，
根据EIS法案，雇主和雇员将分别向员工的薪金贡献0.2％，这将用于累积资金，被裁员的员工可以从中获得经济援助。
该计划将涉及430,000雇主和660万雇员
阿卜杜勒·哈利姆（Abdul Halim）根据现行的“1955年雇佣法”说，只有在两年的服役期间，工作人员才能获得10天的工资，5年以下的工作时间为15天，其中任何事情为20天。
“但是目前来说，这是不对的，因为如果一名雇员突然退出工作而没有通知，他将被期望为公司支付一个月的工资”，他说，
他补充说，根据“就业法”，企业也需要有缩减福利的储备金，尽管这没有得到联邦政府的执行。
“最后，这是一个保护基金。就像汽车保险。他支付保险费用，但只有在发生意外时才提出索赔，而且这笔保护金额的百分之零点二是少量的，“他说。
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