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随着马来西亚财政预算2018 （Bajet 2018）就在拐角处，总理 D atuk Seri Najib Tun Razak 将于10月27日在Dewan Rakyat提供。在此之前，马来西亚政府已经 举行了会议，以收集各利益攸关方的意见和反馈 起草2018年度预算。
关于观点的话题，我们收集了一些人力资源和商业领袖，分享他们对2018年度预算的希望。从员工健康到本地化系统，这里是他们分享的一些关键因素 人力资源
更好地保留人才的工作安排的灵活性
马来西亚普华永道人力资本执行董事Salika Suksuwan 她希望鼓励企业留住妇女担任劳动力。为此，她希望看到激励措施或赠款给企业提供高于“就业法”（EA）强制性要求的产假。事实上，她希望给予采用灵活工作安排的雇主鼓励。
此外，她希望政府将提供更多的移民准则和流程灵活性，以鼓励具有区域性业务的企业的人才流动，特别是在东盟内。
除此之外，她的愿望清单包括投资技术，以更好地管理未来的员工队伍。她评论说，政府可以提供“为雇主提供资金或激励措施来提升数字经济的劳动力”。
更加重视员工健康
马来西亚人期望在退休后工作和砂拉越提高预算拨款以解决精神卫生问题，员工健康似乎是行业参与者的相关关切。 Kolwant Bardh，KNOLSKAPE高级领导教授（19459006） – 强调更加重视员工在工作场所的健康
他说：“为了把重点放在人类潜能的基本组成部分上，这些在很大程度上对健康运作的大脑有积极的影响。这需要结合不同的习惯，例如练习正念，提高对自我和环境影响的意识。不仅如此，在适当的食物中锻炼身体，鼓励身体健康运动。“
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“但对于人力资源来说，要创造员工的目标感，雇用组织教练，对员工发展具有全面的责任心，而不是只依靠压力的直接主管来培养和创造员工的目标。这些都是在工作场所创造整体员工健康的一部分，积极影响社会，并为国家建设更好的社区做出贡献。“
本地化和定制的申请人追踪系统
在人才收购方面， Photobook Worldwide的人才招聘经理Joachim Ooi 强调了本地化的重要性。他分享了他在2018年马来西亚预算中的希望，他评论说：“要有一家（创业）公司，专注于建立一个可以满足马来西亚风格的招聘跟踪系统，以适应整个HRIS。”
“大多数时候，公司投资申请人跟踪系统，大多来自海外，真的很贵，只是想象一下，如果我们有一个可以满足我们的应用程序/系统。”
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照片/ 123RF
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