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[1991年9月19日] PETALING JAYA：男子至少在亚洲占80％以上的高管职位，根据招聘专家Hays所进行的研究
香港的男性人数最多，占89％，而马来西亚的女性领导人比例最高，只有24％
年度性别Hays进行的多元化研究是基于对在中国，香港，日本，新加坡和马来西亚等30多个行业进行工作的男女调查
“每年，Hays开展性别多样性研究在所有支持企业的国家。马来西亚海牙地区总监汤姆·奥斯本（Tom Osborne）说：为了更好地为数以千计的亚洲地区的雇主和候选人提供服务，我们正在制作这份新的报告，专注于我们地区正在发生的事情。
“去年，男性占79％的高层职位和67％的管理经理角色，因此在领导角色中女性代表性没有真正的改善。
“但是，在认识到更大的性别多样性为企业提供积极因素的同时，我们也受到了相似之处的兴趣，”他说，
两性的最大比例尤其是相信更大的性别差异有助于企业的成功，支持
更多地分担家庭责任，以帮助解决工作场所的平等问题，并描述对他们的灵活工作选择的访问。
他们也承认妇女因性别而面临职业成功的障碍，并同意其组织有一些性别多样性问题需要解决。
“处理关于促进，招募和适应生活选择（如育儿和老年护理）的性别偏见需要重点，可以面对任何组织
“然而，随着亚洲人口老龄化和劳动力流动，获得这一权利的公司将确保他们有汤姆补充说，
按国家，所有香港，香港，香港，香港等国家，调查对象表示，更大的性别多样性对业务产生积极的影响。日本的受访者比例最高，受访者人数不足6％，认为更大的性别多样性没有积极的业务影响。
在新加坡，在中国，不到5％的受访者表示认同，低于3％，马来西亚只有1％
中国，马来西亚和新加坡观点公司文化是更多性别多样性的最有用的好处。
在日本，男女看到招聘人才是最好的人才。在香港，两性都认同更大的性别多样性提高了公司的声誉
“组织需要审查他们识别和促进高潜力员工的方式是否偏向男性成功
”众所周知，经理们经常雇用自己的形象，因为男性远远超过女性在线管理和高级职位，如果公司要获得更大的性别多样性所带来的好处，则需要慎重的干预
“角色的最佳人物应该得到这份工作，但是经常遇到困难，企业很难看到自己的无意识偏见，以确定高素质的女性才能。“
”我们还需要确保我们的工作文化使女性有能力“他说，
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