强生公司在马来西亚推出新的育儿假政策

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发生在2017年10月/ 11月在吉隆坡举行,新加坡和菲律宾

强生私人有限公司推出了增强的全球育儿假政策,新父亲在从基薪的百分之一的孩子出生后一年内有权享受八周带薪假期

同时,如马来西亚“1955年雇佣法”所述,除了孩子出生后一年内,母亲也有权享有26个工作日的休假,以及强制性的60个日历日产假。

此外,女性和男性雇员在领养日期后一年内最多可享有八周的假期,为17岁以下的儿童

这是一项全球性政策,于2017年8月1日在所有强生办事处实施。在马来西亚,新政策适用于非职业化合格雇员(即母亲,父亲和养父母),涵盖约400名员工,与人力资源共享

立即生效,8月1日以后出生或配偶应分娩的适用雇员将有资格获得育儿假

强生私人有限公司医学家Chin Keat Chyuan 说:“欢迎新生儿进入家庭是一个祝福。我们也了解新的父母需要所有的支持,才能成为他们最好的父母。通过这一新政策,我们希望通过这个里程碑来支持新父母。“

谈到人力资源,强生私人有限公司的发言人说:“我们收到了来自员工的鼓舞的反馈,赞扬了该组织为成为家庭友善福利的全球领导者所做的努力并制定工作家长的议程。

该公司在一份声明中补充说:“通过将父母假福利延长至父母和收养父母,强生公司也加强了我们对现代家庭的多元化,包容和支持的承诺 – 无论家庭采取何种形式“。

强生公司执行副总裁兼执行副总裁彼得·法索洛分享:“在强生公司,我们相信家庭是第一。在2015年美国育儿假计划扩大成功实施之后,我们很自豪地宣布在全球范围内采取一致的育儿假。“

在新闻稿中,该公司引用了2013年发表的研究报告“儿童心理学与精神病学杂志”,发现三岁以前的父亲与婴儿之间的相互作用水平可以预测孩子是否会出现一个人的行为问题

男孩缺乏父母参与的效果往往比女孩更强壮,这表明男孩从小就更容易受到父亲的影响

在另一项研究中,首席研究员罗纳德·罗纳(Ronald Rohner)指出,父亲的爱对孩子发展的影响与母亲的爱的影响一样伟大,偶尔会更大。受父亲爱戴的孩子对他们的成年生活有影响 – 有更好的幸福感,幸福感,生活满足感

照片/ 123RF


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