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政府呼吁进一步加强女性参与经济的许多领域值得支持。女性很容易占到一半人口 – 他们也应该同样代表一半的劳动力。
但是，他们在劳动力中的参与率与其在人口中的相应份额不匹配。这反映了我们的许多历史和文化，使女性从事某些工作，如护理和教学。
当然，多年来，由于教育的民主化，他们从事许多职业的工作有了显着的提高。他们现在在法律，医学，牙科，媒体和会计等许多行业，更不用说许多与制造相关的工作，特别是电子工作
从某种意义上说，我们的雇佣条款对女性来说可能是相当令人沮丧的。一旦一名女性进入劳动力市场，她必须留下来享受工作提供的所有设施。在政府养老金计划的情况下，这是相当明显的。一旦离开，特别是在职业生涯的早年，养老金已经被放弃了
这种模式解释了女性劳动力在该国的单峰参与率，与许多发达国家的双模式参与模式
形成对比
这是由于女工早年进入劳动力市场的做法，后来辞职照顾家人。一旦孩子长大，女性就会重新加入劳动力市场。这就是劳动力双峰参与率的现象。系统鼓励，对家庭也是健康的。
当然，多年来我们已经采取了几个措施来改善这种情况，例如在工作场所设立托儿所，允许更长的产假等。在马来西亚电信方面，正在引入一种新的做法，就是由于国内女性功能的多样性，孕妇可以早点回去;同时也是一个妻子，一个母亲，而且大部分时间也是在厨房里监督的。
现在，我们希望更多的女性掌握企业管理和治理。上市公司董事会中的女性成员至少占总数的30％。鉴于公司董事会组合需要多元化，这种期望可能需要一段时间才能完全坚持。
董事会经常在一个约会中寻找一些属性。可以说，同时是一位女士和一名律师，或一位女士和一位会计师，也可以是一个特定的族群（三个属性之一）。不过，这个问题正在被关注。
因此，有志于担任董事职位的女性可以利用业余时间从事相关课程（财务，会计，公司法），以提高她对董事会的接受程度
为了帮助公司在竞争激烈的世界中前进，董事会在技能和培训方面的多元化非常重要。政治领导甚至表示需要增加女性成员参与联邦和州一级的参议院和立法机构的政治治理。
这是一个很好的建议，可以在国家计划下一次大选时尽快实施。妇女应该能够照顾好人的价值，比如关注环境可持续性，消除贫困，住房，良好的工作场所和道德等等。在Ebitda（利息，税收，折旧和摊销之前的收益），Patami（税后利润和少数股东权益）以及投资回报率等很多时间用于“底线”事务的时候，这在政策和公司讨论中有时是缺少的。 （投资回报）
事实上，考虑到女学生的教育水平较高以及教育设施（包括融资）的可得性，马来西亚应该能够在几乎所有的经济事业部门中使女性更多地参与其中。鉴于信息技术的优势和更好的通讯设施，其社会和地理流动性不应再成为一个制约因素
进一步考虑到我们经济中劳动力短缺和许多行业对外劳依赖程度高的问题，我们需要鼓励更多的女性进入劳动力市场，特别是适合他们选择的专业和职业，培训，和能力
在这方面，我认为只要在工作中得到应有的尊重和尊重，伊斯兰教不会阻止女性从事许多职业。此外，只要市场上有相同数量的女性消费者，无论是作为病人，顾客还是其他人，社会都应该看到，女性在这个行业所需要的相关工作和职业中有相应的参与
让我们大家看到，我们的社会和就业体系更加支持总理的这个号召
作家是马来西亚经济研究所（MIER）的主席
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