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PETALING JAYA ：马来西亚2018年的人才市场将全部围绕适应变化，希望与候选人保持同步，以积极发展需求技能并保持与就业相关市场。根据招聘专家瀚纳仕（Hays）的统计，这只是2018年十大人才趋势之一。
Hays马来西亚区域总监Tom Osborne表示：“许多部门正在通过技术来重塑新的角色，但对现有工作人员的需求也不同。”
“市场营销是一个很好的例子，对数字专业技术的需求现在比传统营销功能的需求更大，但是我们也看到金融服务专业人士的需求和其他许多人希望知道如何利用数字工具来推动成功为他们的组织
“我们强烈要求各级资历的候选人不要与变化的趋势作斗争，而要表现出对变化的真正好奇心，并对学习新技能和经验表现出积极的兴趣。”
预计数字经济在2020年之前将增加20％以上的马来西亚国内生产总值，尤其是该国推出世界上第一个数字自由贸易区（DFTZ）和马来西亚数字枢纽，将推动该国的数字化进程。
在另一个变化的例子中，海斯的研究表明自动化正在影响销售人员，甚至包括首席财务官（CFO）在内的一些财务高级职位。
“首席财务官一直被要求对数字进行战略考虑，但在当今数字化转型的世界中，当代首席财务官应该掌握使用数据分析的经验，以便在2018年及其后，“奥斯本说。
“在大多数行业，营销也正在被数字化所改变，但零售，金融服务和保险业的变化尤其迅速，新一代客户更喜欢在线体验。”
国际数据公司（IDC）预计，马来西亚的数字化转型（DX）将在未来三到四年内达到宏观经济规模，这将改变组织运营方式和重塑国民经济。
“那些认为传统营销将取得成功的专业人士需要重新思考，并开始积极地建立数字领域的技能，如果他们想保留就业，不仅仅是到了2018年，而且在未来几年，”汤姆说。
“然而，对于大多数角色来说，变革现在是不变的，领导者和整个业务部门，特别是人力资源专业人士的建议，需要保持在他们的游戏的顶部，当涉及到适应性和愿意学习新技术和他们如何影响他们的行业。“
“总的来说，马来西亚经济的增长正在为2018年创造一个积极的招聘前景，但技术转型的趋势将继续下去，”奥斯本说。
瀚纳仕马来西亚排名前十的人才趋势是：
1。销售人才必须在2018年实现枢纽
使用自动化工具简化销售流程在马来西亚仍然很热门。我们现在看到一些公司使用自动化工具来管理整个销售过程，并预测这种趋势将在2018年获得增长势头。对于应聘者来说，好消息是销售人员对公司独特的价值主张仍然至关重要，所以我们期待继续质量求职者对精通个性化销售的需求。销售人才也处于在马来西亚兴起的新兴创业公司之一的底层。销售人员将需要准备好转向2018年的机会。
2.灵活的工作选择
远程工作将在2018年上升，特别是初创公司远不如传统的雇员可以看到他们的模式。我们已经看到初创公司雇用了基于远程的销售团队，但是期望这种工作方式可以应用于其他角色。在创业社区之外，马来西亚的雇主们正感受到向男性和女性提供更灵活的工作选择的压力，因为年轻一代的员工不太愿意要求在家工作或在不同时间工作以适应职业发展，和老人照顾责任
3。营销专业人员到达临界点
越来越多的马来西亚网上购物采用率正在增加对能够在线建立品牌，推动销售和增加市场份额的创新数字专家的需求。拥有适当技能组合的候选人已经供不应求，我们预计2018年市场将进一步收紧。市场营销专业人士应通过投资培训和网络来积极发展数字化知识，技能和经验，同时也积极要求数字化即使这意味着推迟到一个拥有更多数字知识的更年轻的同事。
4。数字影响财务角色
金融服务公司，保险公司和银行正在招聘数字人才，以帮助他们与年轻的观众保持联系。马来西亚的公司更注重开发直接“一键”在线渠道与客户互动，而在传统渠道则更少。在客户体验和新兴技术方面的新角色预计将在2018年进入招聘市场，包括人工智能，数据分析和区块链技术。与此同时，马来西亚的许多企业将在2018年继续进行数字化转型，即使在首席财务官级别也会影响许多角色。未来一年将会有许多公司指望首席财务官利用数字化工具来分析结构化和非结构化数据，从而使他们能够为其业务制定更好的战略决策
5。 IT共享服务中心吸引新雇主
马来西亚一直以其熟练的IT共享服务部门而闻名，但在2017年，许多大型组织将其中心转移到其他国家。这为其他公司提供了可用的高素质人才库，并为其他公司提供了获得帮助台和IT服务管理技能的人才。现在我们看到中型企业正在抓住这个机会，在马来西亚设立IT共享服务中心。我们预计这一趋势将持续到2018年以上，但候选人应该对大中型企业运营方式的差异持开放态度。
6。供应链和制造业获得实力
供应链的领导角色预计将超越2018年的日常运作，为战略，可持续性和合规性做出贡献。候选市场包括替代招聘和新创建的角色。具有扎实系统知识的需求计划人员也倾向于留在雇用优先清单上，越来越多的公司正在使用趋势分析和预测来提高盈利能力。 2018年，新的制造中心和法规的变化有望吸引更多的外国投资者和跨国公司。这将推动对工厂建立，项目管理和技术转让背景的候选人的需求。近年来，安全，健康和环境专业人员也将继续受到需求。
7。 RPO的崛起
越来越多的组织和组织将首次考虑在2018年实施招聘流程外包（RPO）。当地对业务流程外包或业务流程外包（BPO）的认识已经显着增长，而一些组织尝试了RPO在经验不足的情况下回到内部人才招聘部门。现在，RPO正在成为许多组织的首选。尽管一些工厂和工厂迁往更低成本的国家，制造RPO依然被大量使用。
8。金融服务和银行业务上升
金融服务和银行业务招聘在2017年回升，我们看到这一趋势在2018年进一步加强。私人银行，财富管理，商业银行，批发银行业务（包括前台和后台职位）和伊斯兰教银行业，特别是能够轻松地连接传统和伊斯兰银行的教法专业人员。由于政府监管的紧缩，风险和合规专业人士将在2018年看到大量机会。那些需求最高的人在技术上是精明的，并且掌握了一系列业务职能中即将出现的风险和合规问题的脉搏。为了获得成功，风险和合规的候选人也必须积极主动，能够脱颖而出，并具有良好的利益相关者管理技能。 2017年更新的转让定价指引以及其他法规变化也将增加2018年跨国公司和其他企业的全面税收专业人士的需求
9。马来西亚的合规文化日趋成熟
我们预计2018年对审计专业人员的需求将会增长，这将取决于更强劲的经济，监管环境的变化和更大的技术创新。包括内部审计专家在内的审计专业人员仍然需求旺盛，但那些精通信息技术审计的专业人员也将继续保持强劲的需求。在越来越多的行业和更广泛的职能部署新技术，所以IT审计趋势只会在未来一年中增长。不过总的来说，我们仍然预计包括保险公司在内的金融服务行业审计人才需求会更大。具有良好的咨询和业务合作技能的候选人也将是高需求。马来西亚已经通过了一个转折点，在银行，金融和保险领域建立合规文化，2018年人才市场将保持强劲。
10。作为变革导航员的人力资源专家
随着大多数行业发生如此多的变化，对人力资源专业人士的依赖越来越大。个别企业领导者和业务部门正在寻求人力资源部门提供支持和战略建议，从提升，激励员工和未来的员工队伍规划到同一时间管理多代人。我们预计2018年人力资源的重要性只会增加。建议人力资源专业人员掌握影响其部门的新兴技术的工作知识
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