在马来西亚生活和工作两年，没有人告诉过我， – 这花了我好几个月的时间才明白为什么

据我所知，马来西亚的通讯远不及美国。在马来西亚表达负面的反馈，即使与下属交谈，也可以被认为是对你所说的人感到羞愧，并且对双方都有不好的反映。

相反，马来西亚文化要求你在两条线之间阅读，并推断缺乏直接正面的反馈实际上是拒绝你的想法。我终于明白，当我的想法受到“我们可以尝试”的欢迎时，这意味着我需要回到制图板。

文化传播专家克雷格·斯托蒂（Craig Storti）对“商业内幕”（Business Insider）说，

与美国的办公文化形成鲜明对比，人们通常期望上司表达自己的担忧。

斯托蒂说：“对于美国人来说，仅仅说不出正面的东西是不够的。 “你必须说一些消极的东西，让你不被理解。”

我了解到，我需要和上司进行交流，就像我们倾向于邀请Facebook的活动一样：不，不，也许意味着不，也许意味着，也许只有一个热情是可以安全的

同样的情况，我曾经要求学生直接参加我的一个项目或活动。即使他们已经有了计划，他们几乎全部都会第一次问我的问题。我多次跟进，以确保“是”不仅仅是礼貌的形式。

在语言课上，这不是他们教你的概念，但了解文化交流的细微差别，对于适应外国人的生活至关重要

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