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吉隆坡：在线就业平台 JobStreet Malaysia 表示，随着马来西亚经济在 2022 年第三季度实现 14.2% 的强劲增长（2022 年第二季度：8.9%），并且明年的招聘活动应该会更高，雇主的乐观情绪正在上升。
该公司最新的《马来西亚 2022-2023 年薪酬和福利研究》显示，接受调查的马来西亚雇主中有 53% 对马来西亚的就业市场“充满信心”。
它补充说，另有 57% 的人报告说他们的招聘已经恢复到大流行前的水平，而另外 23% 的人预计到 2023 年 6 月会发生这种情况。
JobStreet Malaysia 董事总经理 Vic Sithasanan 在一份声明中说：“我们采访过的公司中，有超过三分之一正在积极招聘员工，因此这种情况正逐渐成为员工市场。”
根据这项对近 500 名参与招聘过程的人进行的调查，88% 的公司在过去六个月中一直在积极招聘。
最受追捧的职位是行政、人力资源、会计、销售/业务发展、工程和 IT。
JobStreet Malaysia 表示，工作性质也在发生变化，至少 59% 的公司现在选择维持或增加合同/临时职位的数量，只有 8% 的公司计划减少对此类工人的依赖。 这主要是由于公司节省了员工成本，并且发现很难招聘到合适或合格的永久全职员工。
“应届毕业生应该感到欣慰的是，在过去的一年里，57% 的公司聘用了应届毕业生，而 38% 的公司聘用了实习生，”Vic 指出。
也就是说，相关工作经验仍然是招聘决定中的一个重要因素，63% 的公司为此向求职者提供工作，36% 的公司将其列为主要原因，他补充说。
在员工方面，80% 的求职者拒绝了工作机会，转而选择可能提供更好福利待遇的其他替代方案。 超过 70% 的公司向其员工提供绩效奖金、保证奖金或合同奖金，奖金的中位数为一到两个月。
此外，超过82%的受访企业实施了加薪，涨幅中位数为5-10%，而54%的企业对员工进行了内部提拔，涨幅普遍在6-10%之间。
该研究还指出，许多雇主通过提供超出法定要求的额外福利来增加福利。 这些福利包括婚假（明年从 72% 上升到 78%）和陪产假（目前为 32%，未来 12 个月为 40%）到职业发展计划，甚至为员工支付医疗和人寿保险， 25% 的公司会在未来 12 个月内将保险范围扩大到家庭成员。
公司提供的与工作与生活平衡相关的最高福利是每周工作五天 (79%)、日常休闲着装 (59%) 和节日提早休假 (59%)。
“雇主们意识到，如今的员工正在寻求更好的工作与生活平衡。 例如，超过 51% 的雇主愿意在来年提供灵活的工作时间，”Vic 说。
“与此同时，23% 的公司为其员工实施了某种形式的混合工作安排。 事实上，53% 的受访公司认为他们至少在一定程度上支持远程工作，82% 的公司为远程工作提供某种支持，例如笔记本电脑和虚拟会议支持。”
雇主也看到了人力资源流程和工具数字化的好处，80% 的公司打算数字化或升级他们的人力资源流程，41% 的公司正在考虑转变他们的员工福利流程，36% 的公司准备升级他们的薪资流程. – 马新社
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