[ad_1]
马来西亚政府自 2018 年以来一直致力于劳动法改革。《劳资关系法案》和《就业法案》分别于 2019 年和 2022 年在议会获得通过。
然而，工会法案的最新提议修正案，称为第四附表，将犯罪与刑法规定联系起来，例如对国王宣战，这对议会民主、恐怖主义行为和有组织犯罪是有害的。
“虽然 LLRC 支持在法案中实施结社自由，但暗示工会会员是战犯或恐怖分子是疯狂的。 刑法适用于所有人，无论他们是否是工会成员，因此无需将其与工会法案挂钩。 政府不应将工会视为对国家安全的威胁，”
N. Gopal Kishnam 说，LLRC 主席兼 IndustriALL 秘书长隶属于全国运输设备和相关工业工人联盟 (NUTEAIW)。
这意味着，如果工会违反附表 4 中的任何罪行，总干事可以取消或撤销工会证书或撤销加入全球工会的许可。
7月15日移交备忘录
拟议的修正案可用于恐吓工会并削弱工会活动。 劳动法改革联盟（LLRC）于 7 月 15 日向人力资源部提交了一份备忘录，呼吁政府立即放弃第四个时间表。
“IndustriALL Global Union 正在敦促马来西亚政府撤销其与第四个时间表相关的拟议修正案。 工会必须被视为社会伙伴，而不是安全威胁，”
IndustriALL 的 Kemal Özkan 说
LLRC 由隶属于 IndustriALL、BWI、PSI、IDWF、EI 和非政府组织的 58 个工会组成，自 2019 年以来已聘请人力资源部改革《就业法》、《工会法》和《劳资关系法》。
[ad_2]阅读更多