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太平洋岛国马来西亚将在各个部门雇用孟加拉国工人，包括农业、工业、服务业、采矿业、建筑业和家庭服务业。 招聘费用将由雇主承担。 最近，在访问马来西亚期间，与外籍福利和海外就业部长伊姆兰·艾哈迈德签署了谅解备忘录（MoU）。 这可能是扩大孟加拉国劳动力市场的黄金机会。
另一方面，据媒体报道，根据斯里兰卡外国就业局的数据，我们斯里兰卡 80% 以上的移民劳动力被海湾国家吸收； 其中 34% 是女性，主要是家庭佣工，她们的薪水为卢比。 那边20-30,000。 大多数斯里兰卡国民在马来西亚的柔佛州工作。 马来西亚和新加坡是斯里兰卡潜在移民家庭工人的理想香格里拉。 中东有大量斯里兰卡移民工人。 但这个市场应该扩大。 斯里兰卡现在正面临金融危机。 为了克服这场金融危机，农民工的汇款可以帮助经济复苏。 斯里兰卡在这方面需要复杂的政策。 大流行病 covis-19 打击斯里兰卡经济。 南亚邻国孟加拉国开始扩大其劳动力市场。 在这方面，斯里兰卡可以效仿孟加拉国的足迹。 斯里兰卡和马来西亚可以在这方面共同努力。
尽管在 Covid-19 大流行危机期间流入孟加拉国的汇款流量有所增加，但过去几个月汇款流量有所减少。 因此，目前马来西亚劳动力市场的开放对我们来说是个好消息。 市场于 2021 年 12 月 19 日在吉隆坡开市，并签署了一份谅解备忘录。 该协议由马来西亚人力资源部长 M Saravanan 和孟加拉国外籍福利和海外就业部长 Imran Ahmed 签署。 由于该协议，三年后，马来西亚的孟加拉国人再次开放劳动力市场。 马来西亚内阁已批准在该国所有部门招聘工人。 不过，与之前签署的这份协议相比，发生了一些变化。 其中，没有提到GTG Plus的方法。 年龄固定为18至45岁。 工人有强制保险，安排工人遣返，费用由雇主承担。 在合同期结束时，马来西亚招聘机构也必须承担责任。 斯里兰卡当局可以采取与孟加拉国相同的举措。
与马来西亚的第一份正式雇佣协议于 1992 年签署。几年后，它关闭了。 孟加拉国于2008年再次开始派遣工人。然而，由于大量非法逮捕，孟加拉国于2009年被禁止进入马来西亚劳动力市场。 然后在2012年，两国签署了一项新协议。 自 2018 年 9 月 1 日起停止招聘工人。
据世界银行称，2021年前9个月孟加拉国汇款放缓是2022年风险的征兆。造成这种情况的最大原因是劳动力出口下降和疫情期间外派人员停滞不前。 在世界银行的此类预测中，马来西亚停滞不前的劳动力市场的大门被打开了。 该谅解备忘录将为马来西亚不同部门的不同孟加拉国工人创造就业机会。 除了经济实力强、生活水平高、收入好——总而言之，许多人对去马来西亚感兴趣。 近年来，前往沙特阿拉伯的工人最多，其次是马来西亚。
根据国际移民组织的数据，孟加拉国是世界上外国就业和外派收入排名前十的国家之一。 据外籍人士福利和海外就业部统计，自 1976 年以来，已有超过 100 万孟加拉人前往世界不同国家工作。他们中的大多数人受教育程度低。 据英国经济与商业研究中心 (CEBR) 称，到 2032 年，孟加拉国将成为世界上最大的 25 个经济体之一。外派收入在为城市经济和农村经济创造活力方面发挥了重要作用. 因此，有必要采取新的评估和举措来解决重要经济部门的问题，例如外国就业以及国内投资和该国的就业。 在这种情况下，为了保留外派收入，就需要确定人力部门的下一步战略。 在这种情况下，必须制造技术工人。 因为，在劳动力市场上，我们要面对与世界其他国家的激烈竞争。 该竞赛的主要目的是培养技术工人。 2025年后，沙特阿拉伯将不再雇用非技术工人。 另一方面，由于第四次工业革命的影响，欧洲对技术工人的需求日益增加。 因此，应重点培养技术工人。 如有需要，可根据需要，通过改变课程安排来安排培训。
因此，当时劳动力市场的开放可以说是对我们的人力输出行业有利。 未来继续保持包括马来西亚在内的劳动力市场将为更多人创造就业机会。 目前我们国家有很多年轻人。 据孟加拉国统计局 (EIJ) 称，孟加拉国目前正遭受人口红利。 该国 15 至 59 岁的人口数量约为 80%。 为如此庞大的人口提供就业机会非常困难。 所以，如果你能利用其他国家的劳动力市场，就会带来好处。 因此，通过培训培养技术工人是无可替代的。 斯里兰卡也明白技术移民的工人可以做出很大贡献。 斯里兰卡和孟加拉国都应该抓住机遇。
*朱贝达·乔杜里是一名自由作家，拥有达卡大学国际关系硕士学位。
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