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在这种大流行中，维持世代财富比以往任何时候都更为重要
超越世代的家族企业是经济领域的基石。 特别是在马来西亚，此类业务是该国经济基础的一部分。
如今，从制造业，房地产开发到金融服务等关键业务领域，可以看到马来西亚家族企业不断增长的足迹，这对国家的就业创造和GDP增长都产生了深远的影响。
经受了时间的考验，家族企业天生具有韧性。 然而，据人寿保险和家庭伊斯兰保险提供者马来西亚永明保险（Sun Life Malaysia）称，尽管由于不同企业的程度可能不同，但许多家族企业已受到大流行造成的破坏的影响，这使财富和风险管理变得复杂。
卢认为，这种大流行加剧了对多样化财务解决方案的需求，以帮助家族企业减轻风险并建立长期业务弹性。
Sun Life马来西亚首席执行官兼总裁兼国家/地区负责人Raymond Lew表示：“家族企业之间就需要重新考虑财富和风险管理以实现长期业务抵御能力的对话越来越多。”
他说：“现在是时候开始寻找新的保护解决方案，以建立和维持财富并更好地管理风险，以期在新的常态下蓬勃发展，”。
在马来西亚，大多数家族企业正在过渡到第二代。 这些第二代所有者面临的最大担忧之一就是确保他们能够成功地将继承的业务和财务遗产传承给后代。
与帮助人们和社区实现终生财务安全和生活更健康的企业宗旨相一致，马来西亚永明人生鼓励家族企业通过重新评估其在财富和风险管理以及退休计划方面的财务保护差距来开始创业。 这将成为维持世代财富和建立抵御力的坚强基线。
虽然毫无疑问，保值财富是大多数家族企业的关键，但马来西亚永明人生指出，继任计划的重要性对于确保家族企业的长寿至关重要。
永明保险（Sun Life）在2020年进行的“亚洲家族企业的未来”调查显示，马来西亚家族企业之间在健康和重大疾病保护方面存在巨大差距–只有61％的企业为其员工提供了健康和意外保险，而51％的企业为公司提供了关键人物保险。
根据永明金融“ 2020年亚洲家族企业的未来”调查，在接受调查的250家马来西亚家族企业中，有19％的受访者没有开始任何形式的继任计划，而14％的受访者认为继任计划的过程过于复杂。
许多较成熟的家族企业都面临着类似的情况-准备工作不如他们计划将业务移交给下一代的预期。
卢说：“由于大流行造成的经济影响，对于家族企业所有者来说，现在是重置其继任计划按钮的正确时机，这一点从未如此清楚。”
他说：“由于大多数家族企业，尤其是新兴的初创企业，通常都依赖一小撮关键决策者，这使得继任计划对于企业的可持续发展变得更加重要。”
Lew还强调了另一个令人担忧的趋势：在大流行情况不断变化的情况下，马来西亚的许多家族企业主忽视了业务连续性的关键方面–健康保护，以及对火灾和盗窃等业务资产无法预见的风险的承保。
永明金融的调查显示，接受调查的企业主中有97％的人报告说，如果他们或他们的关键人物患有致残的疾病，他们的业务将受到严重影响。
家族企业重新审视其人民的健康和医疗保护政策，并为雇员，尤其是主要管理人员提供全面的保险保护，这是最明智的选择，尤其是在这样的时代。
作为额外的奖励，提供保险福利在人才的聘用和保留方面起着重要作用。
现在，家族企业的主要优先事项是安全应对大流行，马来西亚永明人生建议企业主不要长期视而不见，而应从整体上看待可用的财务解决方案范围，尤其是关键人员保护以更好地管理他们的风险，并增强子孙后代的业务和继任计划。
自2013年成立以来，马来西亚永明人生一直在帮助个人和企业抵御风险并实现财务和健康野心。
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