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吉隆坡（每日新闻/亚洲新闻网）-Jocelyn Yow来自亚罗士打（Alor Setar），是加利福尼亚州伊斯特韦尔（Eastvale）最年轻的市长，年仅25岁。
她的成就已成为家乡的骄傲。
Yow女士曾经在济济济济大学济济中学学习，并在中五毕业后移居美国。她曾经说过：“今天，我为济华感到骄傲，有一天，济济将为我感到骄傲。”
的确，她为马来西亚的大三学生树立了一个光辉的榜样，再次向全世界表明马来西亚确实有很多人才。
马来西亚人在海外取得令人羡慕的成就并不罕见。来自霹雳州Bidor的马来西亚病毒学家加入了新加坡团队，并成功开发了世界上第一个冠状病毒抗体检测试剂盒。
几年前，马来西亚人林书杰（Lam Shu Jie）在澳大利亚发现了一种可能的解决方案，以抗药性强的超级细菌，并被《外交政策》杂志评为2016年全球100位杰出思想家之一。
此外，还有更多马来西亚出生的艺术家和导演在国外大放异彩。
马来西亚人在国际舞台上的各个领域都取得了成功，真是太好了。它在一定程度上体现了“马来西亚boleh精神”。
然而，当我们为这些人的杰出成就感到自豪时，也许我们也应该问自己，为什么这么多有才华的马来西亚人决定在别处寻找更绿色的牧场，而只有在他们离开这个国家后才能够辉煌地发光？
在竞争激烈的世界中，人才是国家成功的关键。通过培养高素质的人才并为他们提供最佳的绩效平台，公司可以显着提高其整体竞争力和绩效。
同样，这些人可以帮助推动一个国家在各个领域前进，使这个国家强大而强大。
不幸的是，即使人才是这个国家如此珍贵和稀有的商品，但在这里却常常被轻视，因为许多这样的人发现自己被剥夺了充分发挥潜力的机会。
结果，许多人选择去其他地方。
人才外流的严重性引起了我们政府的关注，该政府几年前成立了TalentCorp，希望将我们的人才带回海外。
但是可悲的是，经过这么多年，这种方案仍然无法实现其预期目标。
有才华的马来西亚人想去其他地方实现梦想的原因有很多，但更重要的是，政府必须想办法将他们留在这里，以便他们继续为社会的发展和进步作出积极的贡献。
简而言之，政府需要为他们在这里生活和表演提供有利的环境。政府的所有政策都必须建立在精英管理的基础上，而不是种族和宗教等其他无关因素。
这是为了确保所有有才华的马来西亚人都能在实现自己梦想的过程中尽最大的公平和平等的基础。
同时，当局还必须具有远见和开放的机会，使这些人能够最大限度地发挥专业知识，而不是在各种限制下都无法抑制自己的创造力。
虽然马来西亚人在海外的成功故事确实对我们所有人都有启发，但更重要的是，我们必须将他们留在这里，以便他们在这个国家闪耀并点亮我们的未来。
Sin Chew Daily是《海峡时报》媒体合作伙伴亚洲新闻网（由24个新闻媒体组织组成的联盟）的成员。
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