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去弄马来西亚的按需工作平台，今天宣布已筹集200万美元的A轮融资，由Monk’s Hill Ventures领投。该平台目前有20,000名工作人员，被称为“ GoGetters”，并已加入5,000家企业，其中包括马来西亚Lazada，马来西亚宜家，Foodpanda和鲜花递送服务BloomThis。
马来西亚拥有Supahands和Kaodim等其他按需工作平台，但每个平台都有其自己的利基。 Supahands专注于在线任务，而Kaodim提供专业服务，例如上门维修，餐饮和健身培训。 去弄 与TaskRabbit更加相似，GoGetters可以执行差事或临时性工作，例如交货，搬运大件物品，在活动中就餐，数据输入和办公室管理。
她告诉TechCrunch，首席执行官兼联合创始人Francesca Chia于2014年创立了GoGet。这家初创公司决定专注于零工，因为东盟（东南亚国家联盟）国家存在劳动力缺口。
她说：“如今，东盟的劳动力市场大多数是中低技能的，并且大多数人没有得到工作保障，未来的职业道路以及诸如保险和储蓄之类的金融服务的保护。” “另一方面，在东盟，超过70％的就业机会来自中小型企业，这些中小型企业寻求在不增加全职成本的情况下扩大规模，并发现很难培训和维持可靠的员工队伍。”
她补充说，GoGet希望通过将企业与经过验证的灵活员工联系起来来弥合差距。 GoGetters能够在不同类别的工作之间进行切换，Chia表示，GoGetters具有学习新技能的能力。公司具有管理功能，其中包括创建要再次使用的GoGetter列表的功能以及用于招聘，培训和付款的工具。
A系列将用于在马来西亚扩展GoGet。许多业务模式围绕零用钱经济发展的公司，在规模扩张时需要应对的事情之一，包括因工作不平衡，低薪和缺乏全职员工而感到沮丧的工人。以加利福尼亚为例 导致了一场政治斗争 像Uber，DoorDash和Lyft这样的公司试图推翻立法，迫使他们将更多的零工归为全职雇员。
Chia说，GoGet的“愿景是以可持续的方式将灵活的工作带给世界。”其中的一部分需要为GoGet的演出工作人员提供按需储蓄和保险计划之类的福利，这些福利与全职雇员的福利相似。 GoGet平台还具有职业发展功能，包括在线培训和网络工具，因此工人可以为需要不同技能的工作做准备。
GoGet的短期计划是着眼于马来西亚的增长，但最终也计划进入其他东盟国家。
在关于投资的新闻声明中，和尚的Hill Ventures联合创始人兼管理合伙人Kuo-Yi Lim说：“随着公司和工人寻求灵活性和适应性，工作的性质正在重新定义。由于企业正在响应变化并需要更多的弹性劳动力，因此大流行加剧了这种趋势。 GoGet提供了一个充满干劲和训练有素的工人社区，但更重要的是，它的平台扩展了公司人员管理系统，以确保质量，合规性和无缝的工作流程。”
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