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马来西亚卫生联盟对两名支持当前一线医务人员合同制度的副卫生部长的声明感到失望（据报道） 这里 和 这里 2020年9月9日）。
我们坚信，所有卫生专业人员的贡献，技巧和牺牲都必须得到适当认可。因此，联盟支持为公共部门的卫生专业人员设立更多常任职位和长期合同职位的原则。
我们强烈敦促以下几点：
在常设/合同职位和培训/服务职位之间找到平衡
我们承认，为卫生专业人员设立更多的常任职位必须考虑其他部门公务员的平等，政府财政空间和个人自满的风险。但是，当前与卫生专业人员签订的为期两年的合同并没有激励个人，也没有足够的时间来完成高级研究生培训。
因此，我们敦促政府增加更多的常任职位并延长合同期限（例如，与常任职位具有相同等级，薪水和福利的5至10年）。具有基本技能的人员（例如专家和高级护士）可以考虑使用永久职位。
所有常任职位必须具有透明的标准，包括绩效指标和通过认可的研究生课程。可以为其他专业人员保留更长的合同（分为培训职位和服务职位）。
如果适用，所有合同必须涵盖研究生培训的整个长度。马来西亚必须为早日毕业的研究生培训创造足够的机会。
该系统必须适当激励个人，同时行使管理国家预算的责任。
公平分配医生和卫生专业人员
马来西亚目前的卫生专业人员分布不公平，许多专业人员集中在马来西亚半岛西海岸，而在半岛东海岸和婆罗洲各州则很少（卫生部2013）。
因此，我们敦促政府审查卫生专业人员的地域分布，以确保所有马来西亚人都能平等获得适当的卫生服务。
增强人力资本，防止人才流失
政府必须实施合理的策略，以留住公共卫生保健服务和马来西亚的人才。除了增加永久性职位和提供更好的服务条件外，我们再次呼吁为所有卫生专业人员提供更好的职业发展机会以及精神健康和家庭支持（请参阅我们之前关于 2020年8月25日 和 2020年4月8日）。
马来西亚的卫生专业人员应有机会在我们的卫生系统中脱颖而出。我们相信我们的建议将加强马来西亚未来的医疗保健系统。
政府必须集中精力提供持久，长期的解决方案，以实现这一目标。
- 这是作者或出版物的个人观点，不一定代表 CodeBlue。
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