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叙述者说：“手套可以使我们不受伤害，无论我们身在何处，无论我们在做什么，”他的声音在公司徽标及其座右铭“高品质，高效率”上大放异彩。
在冠状病毒大流行期间，由于卫生保健工作者急忙购买可用于治疗疾病和保护自己的物资，对一次性手套（通常与无菌医院病房相关的手套）的需求激增。
总部位于马来西亚的Top Glove及其本地竞争对手从这种需求中受益匪浅：据悉，全球手套供应中约60％来自马来西亚。 马来西亚橡胶手套制造商协会 （MARGMA）。
三分之一以上的产品出口到美国，这在数月来一直在冠状病毒病例和死亡人数方面居世界前列。但是，随着额外的需求，对这些马来西亚公司如何对待其工人，特别是从邻国招聘的外国员工的方式进行了重新审查。
接受CNN Business采访的劳工维权人士说，前工人报告的做法包含强迫劳动的内容。一些当局已经注意到了这种担忧，给“顶级手套”和其他制造商施加压力，以确保其工人得到良好待遇。
例如，7月，美国海关与边境保护局（CBP） 禁止产品 一份通过电子邮件发送的声明说，在发现“合理证据”表明两家公司使用强迫劳动后，Top Glove及其子公司之一TG Medical的产品在该国分销。
它说，证据揭示了所谓的“债务束缚，过度加班，保留身份证件以及虐待工作和生活条件的情况”。
Top Glove在八月份表示， 进展良好 与当局解决问题。该公司在一份声明中表示，已开始偿还外国工人支付给为其提供工作的代理商的招聘费。 Top Glove表示，预计将偿还总计5300万马来西亚林吉特（合1270万美元）。一位女发言人周五对美国有线电视新闻网（CNN）表示，根据美国当局的要求，外国工人住房的升级工作已经完成。
但是劳工维权人士说，困扰马来西亚手套业的问题并不容易解决。在迅速发展的行业中，外国人的待遇仍然令人担忧，其中一些人对高薪工作的承诺很感兴趣，但背负着债务。
世界手套厂
近几十年来，由于其庞大的橡胶园和马来西亚，马来西亚已成为一次性手套的领先供应商。 政府支持 每年产生数十亿美元销售额的行业。
市场领导者Top Glove表示， 四分之一 全球在其46家工厂（大部分在马来西亚）中使用的手套中，有8％是手套。公司在6月11日记录了 有史以来最好的季度净利润 的 3.5亿 马来西亚林吉特（8400万美元），是去年同期收入的四倍多。该公司表示，由于在冠状病毒大流行期间对橡胶手套的需求增加，每月的销售订单激增了180％。
自今年年初以来，Top Glove的股价在大马交易所上涨了五倍。根据数据显示，顶级手套创始人Lim Wee Chai在6月的身家为25亿美元 彭博社的计算 不包括他在公司的抵押股份的价值。
在顶级手套背后，其他马来西亚大玩家包括 哈塔莱加 和 高山。这三家公司合计雇用近34,000名工人。据CNN Business采访的几位专家称，其中大多数是从国外聘用的，其中大部分来自印度尼西亚，孟加拉国，尼泊尔和缅甸。
“大多数马来西亚工人不想做这些工厂提供的低薪，艰苦而危险的工作，”位于华盛顿特区的劳工权利非政府组织工人权利协会的本特·盖尔特说。
根据劳工权利的安迪·霍尔（Andy Hall）的说法，马来西亚的橡胶手套公司要雇用外劳，要依靠工人本国的招聘机构和子代理商，他们与后者签订包含雇用目标的合同，有时还要通过位于马来西亚的另一层中介机构。活动家。
他说，这些中介人从雇主那里获得的服务几乎或什至没有，因此他们向工人收取巨额费用，以确保他们获得护照，工作签证，安全检查，体检和航班。根据公司审计以及对Top Glove，Hartalega和Kossan工人的采访，孟加拉国人的成本最高（在2,000至5,000美元之间），其次是尼泊尔人（800至2,000美元）和缅甸工人（800至1,200美元）。
前Top Glove员工塔哈（Taha）的名字已被更改以保护自己的身份，他说，一名经纪人向他收取了165,000尼泊尔卢比（合1,390美元）的费用，该经纪人于2013年在他的尼泊尔村庄寻找工人。支付这笔费用的利率很高。”这位27岁的工人说。
他说，七年后，他仍然还没有全部偿还。他的招聘机构Trust Nepal向CNN Business表示，在2015年1月之前，工人必须支付航班和护照相关费用。但是该公司表示，它从未从一个工人那里收取过这么大的钱。塔哈（Taha）说，他已将部分款项支付给了在他的村庄来招募他的副特工。
CNN Business采访的专家说，这些做法包含 强迫劳动的要素 根据国际劳工组织的定义，例如滥用脆弱性，招募中的欺骗，支付招募费和虐待工作条件。
Top Glove，Hartalega和Kossan表示，他们已采取措施防止招募人员剥削工人。近年来，这三家公司都实行了“零成本招聘”政策，这意味着工人所在国家的代理机构不得向他们收取与就业有关的费用，这些公司将承担所有费用。
一位女发言人说，Top Glove记录了其本国工人和抵达马来西亚后来自工人的声明，以确保不要求他们支付费用。 Hartalega工人在离开家之前被告知公司的零成本招聘政策，并在抵达时被询问是否必须支付任何费用。该公司表示，在上班三个月后提出了同样的问题。
Kossan在年度报告中还表示，它会在到达马来西亚前后前后多次采访员工，以确定他们是否支付了招聘费用。如果有，他们将退还。 ”[We] 会毫不犹豫地与剥削我们工人的无良机构断绝关系。”
外国招聘人员
实际上，根据CNN Business采访的专家和行业内部人士的说法，零成本的招聘政策可能执行不力，而且一些工人仍在支付费用，尤其是对子代理商。
一位尼泊尔审计师希望避免因报复而保持匿名，他对CNN Business表示，他采访了Top Glove通过招聘公司Trust Nepal雇用的几名工人，最近他们支付了超过100,000尼泊尔卢比（843美元）的招聘费。到今年三月。他说：“这笔钱被以现金的形式交给了一个子代理商，以免留下纸上的痕迹。”
维权人士霍尔说，招聘费加上低工资使工人实际上陷入了债务束缚的境地，他们无法赚到足够的钱来偿还债务和离职。
2014年，一名探员来到尼泊尔偏远地区的一个村庄，为愿意搬到马来西亚的年轻人提供工作，达鲁尔立即签约。达鲁尔说：“有人告诉我，我将在一家超市工作，并且薪水很高。”达鲁尔因为担心失去工作而使用别名。
“通常只有一间浴室和卫生间，最多可容纳25名工人，因此他们必须在工作前2到3个小时起来才能排队等候这些设施”劳工权利活动家安迪·霍尔（Andy Hall）
达鲁（Daarul）是一名前自给自足的农民，他说，他被要求支付12万尼泊尔卢比（合1,011美元）的中介费，以从事这项工作。但是，当他降落在吉隆坡时，被告知他将以低于承诺的工资在Kossan手套工厂工作。他说：“我感到上当了。”
六年后，他仍在工厂工作，梦想着回家但负担不起。他说：“我每个月都很努力，但是我的薪水仍然不足以养家糊口，更不用说回程机票了。”
达鲁尔说，他的雇主科桑每个月都会向他提供下个月工资预支150马来西亚林吉特（合36美元），因为他已经快没钱了。 “我感到被这份工作困住了，”他叹了口气。 CNN商业公司联系了Daarul在尼泊尔的代理商，但未收到任何回复。 Kossan没有回应置评请求。
塔哈（Taha）和达鲁（Daarul）等工人的工资是马来西亚的每月最低工资，现在是 1,200马来西亚林吉特 2020年增加了100林吉特后，在57个主要城镇中的平均价格（287美元）。
根据CNN Business看到的工资单，他们可以通过加班赚更多的钱。但是三大主要手套公司的工人表示，在某些情况下，他们的工资被扣除。
一名审计师说，原因可能包括吸烟，不符合每日配额或未佩戴防护装备，该审计师因担心遭到报复而要求保持匿名，并采访了数十名工人。当被问及是否从工人的工资中扣除罚款时，Top Glove和Hartalega说，他们不扣留员工的工资或施加罚款。 Kossan没有回复。
伤亡
一些观察家说，这项工作本身是艰巨而危险的。据几位专家称，一旦将手套状模具浸入橡胶中，用来加热模具的模具附近的烤箱附近的温度可能会达到60摄氏度（140华氏度）。
根据2019年6月对Kossan工厂进行的未编辑审核，审计人员在Kossan的极端高温区域中观察不到风扇或通风。根据审计，噪声水平也过高，有几名工人患有听力障碍。
马来西亚工会代表大会的K. Veeriah表示，工人也暴露于危险的化学物质中。他说，在生产过程中，必须将手套浸入盛有有害酸和氯的容器中。
据CNN Business报道，据称是在2019年拍摄的照片，过去有数名顶级手套工人遭受化学灼伤。劳工维权人士霍尔说：“工人通常没有任何防护设备，或者因为工厂太热而不能忍受它。”
根据CNN Business看到的事故视频，2018年10月，一名顶级手套孟加拉国工人坠入碎石机后失去了一只手臂。他告诉CNN Business，他在向孟加拉国的一家招聘机构支付了330,000孟加拉塔卡（约合3,900美元）后，在9个月前开始在工厂工作。
事故发生后，他获得了52,000马来西亚林吉特（12,477美元）的赔偿。根据CNN Business看到的一封确认信，其中大约一半是前同事捐赠的。他说，由于这次事故，他不再能够工作和谋生。
顶级手套公司的女发言人说，该公司“对不幸的事故感到遗憾，因为我们的工人失去了手臂。”但是她说他没有遵守安全协议。该工人说，事件发生时，他正试图释放卡在碎石机中的物体。发言人说，“如果化学药品处理不当或工人未佩戴所提供的防护设备，则可能发生化学灼伤。”
这位女发言人承认工厂某些地方的温度可以达到60摄氏度（140华氏度），但她说，这些工人没有被安置在烤箱附近，并配备了冷风机。
这三家公司的工人都描述了主管的虐待行为。 “我们像狗一样被对待，”前顶级手套工人塔哈（Taha）说。 “如果我们犯了一个错误或没有达到目标，主管会大喊大叫并给我们起名字。”
2019年8月在闭路电视上捕获的一次事件显示，一名顶级手套主管用纸拍打着工人的脸，然后抓住他的衣领。最高手套承认事件发生了，但称这是“一起案件”，并说有关主管被解雇了。
审核员还发现了在Kossan和Hartalega工厂遭受身体虐待的证据。根据未编辑的2019年审计，哈塔莱加的工人报告了多次殴打事件，包括一些从闭路电视摄像机运走的事件。
Hartalega的女发言人说，该公司不容忍任何形式的口头，身体或精神上的虐待，并且有禁止该行为的行为准则。她说，确实发生了一些虐待案件，并补充说，立即采取了严格的纪律处分。 Kossan在其2019年年度报告中表示，工人们可以轻松访问申诉渠道以举报涉嫌的虐待行为。
对于工人来说，离开工厂后的生活可能同样艰难。参观过Kossan旅馆的审计员描述了可容纳48人的房间，那里到处都是成堆的垃圾，剃须刀和破损的家具。霍尔在去年访问了众多宿舍的过程中说：“通常只有一个卫生间，最多可容纳25名工人，因此他们必须在工作前2到3个小时起来才能排队等候这些设施。”自己研究。
“有人告诉我，我将在一家超市工作，并且收入很高……我感到被这份工作困住了。”Daarul，前生农
据一位了解该公司住房安排的消息人士称，在一家Kossan工厂中，工人被装在堆积的容器中，并且热量变得难以忍受。 Kossan没有回复置评请求，但其年度报告指出，其工人的福利“仍然是重中之重”。
Top Glove和Hartalega都表示他们超越了马来西亚政府的指导方针。哈塔莱加（Hartalega）在其2020年年度报告中表示，它将提供免费的休闲和体育活动以及每日前往市区的班车。发言人补充说，它最近投资2150万美元为其工人建造了一个新的住宿综合大楼。 在八月下旬的声明中，Top Glove表示，“将继续改善其农民工的工作，生活环境和设施。”
马来西亚最近更新了法律，为提供给外国工人的住宿设定了最低标准。根据规定，每个工人的睡眠区至少应为三平方米。并且，每15名员工至少应提供一个洗手间和浴室。从9月起，不符合基本标准的雇主将被罚款50,000马来西亚林吉特或大约12,000美元。
供应美国
马来西亚的橡胶手套行业严重依赖美国市场，该市场吸收了其36％的产品， 根据MARGMA。
根据美国海关数据，在2019年5月至2019年11月之间，Top Glove，Kossan和Hartalega向60多个美国买家发送了补给品。这三个公司在六个月内共向美国发送了629批货物，代表10,175公吨货物。
买家中包括大型医疗供应商，例如Owens＆Minor，Dyad Medical Sourcing，Medline Industries和Cardinal Health，他们之间为医院，医疗机构，收容所，实验室和药房提供一次性手套。
该行业还与大型牙科供应商（例如Benco Dental，Henry Schein和PureLife Dental）以及工业安全设备的提供商（例如Honeywell和MSC Industrial Supply）进行交易。其他买家则迎合了包装和运输，清洁或食品行业。少数顶级手套买家提供了美容院。
在所审查的六个月内，CNN Business接触了Top Glove，Kossan和Hartalega的24个最大买家，但仅收到了四份回复。
霍尼韦尔发言人告诉美国有线电视新闻网，霍尼韦尔与Kossan的业务有限，这些手套的主要市场在美国以外。去年11月，美国有线电视新闻网（CNN）提出问题后，该公司对其马来西亚供应商进行了调查，并在上个月确认其仍在进行中。
一位女发言人说，从Hartalega和Kossan购买手套的Owens＆Minor努力确保其供应商以合乎道德的方式运作，并定期与审核员合作对其进行监控。亨利·施恩（Henry Schein）和梅德琳（Medline）说，他们的供应商行为准则禁止使用强迫劳动，他们认真对待所有指控。
行业关注
Top Glove并非唯一一家最近受到美国当局审查其工作方式的马来西亚手套制造商。从去年9月底开始的几个月内，美国海关边防总署禁止从 WRP亚太地区是较小的供应商，在收到有关该公司可能正在使用强迫劳动的信息之后。
该命令使马来西亚的橡胶手套行业陷入疯狂。根据提供给CNN Business的会议记录，马来西亚人力资源部长M Kula Segaran与所有大型橡胶手套公司（包括Top Glove，Kossan和Hartalega）举行了一次市政厅会议。库拉承诺将修订《就业法》，纳入关于强迫劳动的章节，并规定从2021年开始强制执行社会审计。
“有很多工作要做，要确保保护工人的权利，住所和一般福利，有很多工作要做。” 玛格玛在声明中说 在宣布WRP禁令的第二天，去年10月2日发布。
其他行业成员也开始研究他们的工作实践。 8月10日， 哈塔莱加宣布 它将在2020年底前开始向其工人偿还4000万马来西亚林吉特（960万美元）的招聘费。
顶级手套 说这周 它已经向美国海关和边境保护局提交了独立审计员的报告，并希望“迅速提高”该禁令。但是劳工维权人士霍尔说，整个行业需要做更多的工作来改善外国雇员的工作条件。
他说：“在2019年审计中确定的许多严重的强迫劳动指标在马来西亚橡胶手套行业的工作场所中仍然是系统的。”他补充说，这些公司的补救措施还远远不够。
“自2019年以来根据所谓的零成本招聘政策聘用的工人不包括在内，尽管他们经常支付高昂的费用，已经辞职或在公司设定的任意日期之前雇用的工人也不包括在内。”
作为一名顶级手套的前雇员，塔哈（Taha）没有资格获得其招聘费用的报销。他于2019年10月移居尼泊尔-仍在偿还债务。
“我去马来西亚是为了帮助抚养我的六个兄弟姐妹和父母，但是我在那里呆不了任何钱，我仍然负债累累。”
“我比离开之前更糟。”
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