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对于就业部门，政府或法定机构中的满意率更高，为67％，其次是自雇者，为64％，私营部门为51％。
总体而言，1,042名受访者中有52％认为他们得到了公平的报酬，有27％的人认为他们没有得到合理的报酬，而21％的人表示不确定。
工作中获得快乐的原因
在Vase昨天发布的调查结果中，马来西亚员工似乎享有自由和丰厚的薪酬。
那些表示“非常满意”的人的五个主要原因是灵活的工作时间（37％），工作与生活的平衡（35％），有理解力的上司（30％），能够自由表达自己的意见。自己的想法和想法（占29％）和可观的薪水（占28％）。
为什么在工作中不满意
另一方面，对更高薪水的渴望是为什么马来西亚雇员对工作场所不满意的主要原因，有58％的不满意的受访者选择了这种方式，其次是42％的人认为培训和发展可以得到改善，而40％的人认为培训和发展可以得到改善。想要更好的工作与生活平衡的人。
调查结果似乎表明，男性员工和女性员工在工作场所应该得到改善的方面可能有不同的优先事项。
对于男性受访者，有29％的人表示可以升级技术设备，而只有21％的人希望获得更好的医疗福利。只有18％的人认为更多有同情心的上司可以改善他们的工作环境。
相比之下，对于女性受访者，有44％的人认为，职业发展的更清晰机会会使她们更加满意，而35％的人希望获得更好的医疗福利，而31％的人认为，有了更多善解人意的上司，工作场所就可以得到改善。
但是，在提高工资水平或为其工作提供经济补偿的问题上，很大比例的男性和女性受访者都引用了这一点，分别为52％和65％。
“极度不满意”类别
在1,042名表示对当前工作场所非常不满意的受访者中，有3％认为，最主要的原因是有毒且不健康的工作环境（41％）。
其次是公司的工作方式不道德（28％），进行微观管理的上司（25％），未按时存入工资（13％）以及未支付工资雇员公积金或公积金（6％）。法律要求雇主通过EPF为雇员的退休储蓄供款。
为什么员工可能会换工作/公司
在11种可能性中，大马人为什么会换工作并转到其他组织的第一大原因是希望获得更高的薪水，有52％的受访者表示。
其次是那些想要新的工作环境（34％），更方便的工作地点，更靠近家庭或公共交通的人（28％），以及更丰厚的福利，例如医疗保健和养老金（28％） ）。
马来西亚人愿意为梦想的工作付出什么
受访者还被问到在面对“梦想中的工作”的情况下，他们愿意做出哪些妥协来确保工作满意度。
选择的最大妥协方案是工作时间更长或在公共假期工作（36％），其次是在首选地点工作（32％），职业发展有限（23％），工作环境不吸引人（14％），较低的工资（12％），以及减少的福利，例如没有医疗保健（12％）。
但是接受调查的人中有20％表示他们不愿意做出任何牺牲。
这项网上调查是1月22日至1月29日，由Vase与Digi-X团队在全国范围内进行的，涉及1,042名马来西亚受访者，他们的年龄都在24岁以上，并且目前在职。受访者是多种族的：70％的土著，25％的华裔以及其余的印度裔或其他种族。
共有60％的受访者在私营部门工作，21％的政府或法定机构工作，19％的个体经营，而1％属于其他类别。
至于职业，在1,042名受访者中，有33％被归类为白领，例如文员，护士，教师和推销员，而23％是专业人员，高管或经理，21％是自雇或自由职业者， 14％是蓝领工人，例如技术人员，技工，女服务员和小贩，其次是其他类别的7％，另外2％是企业主或贸易商。
大多数受访者的当前工作时间已经超过一年，其中最大的一组工作了五年以上（38％），而其余的人包括工作了四到五年的人（6％）。 ，三到四年（8％），两到三年（12％）和一到两年（15％）。
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