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对于人力资源部在3月16日宣布的移动控制令期间继续向员工支付工资的指令的合法性和技术性，存在许多观点。
可以肯定地得出结论，没有任何法律会设想这种性质和规模的情况-全球健康和经济灾难。
政府，雇主和工会不应在技术细节上费劲，而应迅速研究出在当前情况下可能会持续一段时间的最佳方法。
不幸的是，在道德上令人反感的是，有人提出了在此期间不给工人工资的建议，或者应该由雇主决定是否应给他们工资。问题的现实是，如果在此期间不给工人发薪，许多人将被剥夺基本生活必需品。随之而来的是混乱和无政府状态，这不是任何人想要的。
人们必须优先于利润，这必须在这段时间内的所有政策和努力中体现出来。马来西亚雇主联合会（MEF）之类的公司一直像达摩克利斯之剑一样遭到裁员的威胁，笼罩在雇员和政府的头上。无论时代是好是坏，他们的立场都应被忽略，根据不同的时代和环境，用不同的包装提出相同的观点。
企业受益于政府和公众提供的基础设施和上层建筑。纳税人为经济生态系统提供资金，而在MEF领导下的马来西亚雇主似乎忽略了这一点。企业不寻求提供就业来对雇员，社会或整体经济健康有利。他们的动机几乎总是纯粹出于利润驱动。
任何期望雇主自愿做正确的事情并关注社会整体利益的期望都将失败。所需要的是政府的干预，应该有力地加以实施。大企业不应没有任何理由不让其雇员继续受薪。对于经常受到现金流动性影响的小企业，政府应在向其支付工资的前提下向这些企业注入现金。
在这段时间里，政府应保留一份不符合国家利益行事的雇主的记分卡，因为这些企业不应当得到，也不应获得诸如赠款，税收优惠等便利的好处。必须有一个要素互惠互利，因为经济活动应该使社会受益并且不存在，以便雇主可以要求利润为权利。
政府的举动是允许雇员每月从其雇员公积金帐户中提取500令吉，虽然令人遗憾，但这也表明了我的意思。员工的钱被用来刺激经济，从而使企业受益。这是低薪工人在困难时期负担过重的另一个例子。
大多数马来西亚人依赖政府制定措施，以在此期间维持他们的生活。政府不应该为商业游说集团的苛刻行为所吓倒，而应该以领导人民和国家长期的经济健康为目标。
Callistus Antony D’Angelus是一位FMT读者。
所表达的观点是作者的观点，不一定反映FMT的观点。
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