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在为未来做准备时，意识到工作趋势确实是一种很好的素质，但它不应成为做出职业选择的唯一基础。
工作趋势不断变化；在接下来的十年中，当今所需要的角色很可能会过时。
凯利服务中心临时劳动力中心总监Haida Tahir认为，重要的是，大学生选择他们热衷的课程，并且所提供的课程要全面。
“结构合理的课程为学生提供了进入现实世界的准备，使他们掌握了一些技巧，使他们能够批判性思考，灵活并适应入职时将面临的变化。
“具备这些技能的应届毕业生有能力在整个职业生涯中不断发展，甚至允许他们过渡到他们可能没有学过但仍准备应付的职位。我相信拥有这些技能将比对工作趋势的意识更好地帮助大学生推销自己。”
Haida举例说，以IT部门为例，毫无疑问，由于近年来席卷全球的数字化转型浪潮，IT部门内存在明显的增长趋势，并且该领域的专家越来越受到追捧。由马来西亚及全球各地的企业提供。
但是，要跟上工作趋势是非常困难的，因为它在不断变化和发展。
“ IT部门的人员可以帮助推动其业务的数字化，从而帮助他们避免在打入全新市场的同时受到数字化干扰。但是，受经济变化，技术发展和社会变化的影响，每天都在创造需要独特技能的新角色。
“因此，大学生需要向内看，问问自己自己是否具备当今时代雇主所要求的全部技能。他们愿意学习新技能吗？他们可以应对技术的变化吗？他们有能力进行批判性思考吗？通过这种方式，学生可以与其他人群区分开来并满足当今雇主的要求。”
海达指出，高等教育机构有必要调整其课程以满足行业标准，而不论其学科或学位。
“许多雇主在招聘应届毕业生时面临的挑战是，这些候选人通常似乎不太了解他们所加入的行业正在发生什么。尽管这对于大多数雇主而言并不是一笔交易，但对行业具有认识的应届毕业生很容易在人群中脱颖而出。
海达说，高等教育机构因此应该在进入劳动力市场之前，考虑与行业参与者合作，以帮助学生获得实践经验和对雇主最重要的事情的理解。
“我相信，高等教育机构与行业参与者建立了牢固的合作伙伴关系，可以培养出高质量的学生，他们在毕业后就可以毫无困难地加入工作队伍。”
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