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巴特沃思：这里的惹兰连锁渡轮（Jalan Chain Ferry）的一家钢铁厂的员工要求其雇主解决已经被搁置一年多的工资调整问题。
公司与工会之间的问题是在较早的协议于2018年12月31日失效之后提出的，由于每三年进行一次，因此无法续签。
马来西亚工会代表大会（MTUC）北部地区劳资关系官员V. Vijayan表示，他们已经与管理层讨论了友好解决方案。
他说，未能续签协议影响了员工的工资调整，其中一些员工已经工作了30多年。
他说，到目前为止，已经进行了六轮讨论，最近一次是2月19日，但是管理层称公司遭受的损失是无法签署新协议的原因。
发言人说：「我们提出了很多建议，例如两次加薪调整薪水，以及「双赢」的情况，以确保管理层不致负担重。
他在今天的会议上说：“但是，管理层仍然选择增加'sagu hati'。如果我们无法解决该问题，它将被移交给工业法院。”
此前，公司约80名员工在这里的工厂前进行了和平示威。在Nibong Tebal的同一家公司的另一家工厂也举行了类似的示范。
员工们举着标语，其中包括“ Hak pekerja terabai”（工人右边的格线），“ Pengurusan tak berhati perut”（不人道的管理）和“ Majikan untung berjuta-juta，pekerja rugi”（雇主获利百万，员工吃亏）。
同时，现年39岁的Abdul Halim Ismail表示，过去20年来一直在该工厂工作，月薪为1,700令吉，加班时为每月2,500令吉。
“这是自从我在这里工作以来第一次发生这种情况。随着生活费用的增加，我们的薪水也增加了，这是正确的。
他补充说：“想象一下，我正在抚养三个孩子，分别是5岁，9岁和12岁。这对我们来说是'cukup makan'的案例。”
同时，工厂管理层拒绝与他们联系。
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