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- Y世代（也称为千禧一代）占SMB员工的76％
- 花时间了解技能差距和制定人才策略至关重要
根据全球最大的专业网络LinkedIn的数据，马来西亚的中小企业（SMB）正在采用数字技术，并雇用具有技术相关技能的专业人员。在马来西亚，网络上有超过四百万的成员。
LinkedIn发现，与技术相关的技能在中小型企业中的同比增长率最高，这表明他们正在采取改善其产品，服务和运营的举措。马来西亚中小型企业发展最快的技能是：
- 云计算
- 用户体验设计工具
- 数据可视化
- 后端Web开发
- 社交媒体
- NoSQL
- 数据科学
- 打字稿
- 反应天真
- 区块链
- 火力基地
- Docker产品
中小企业也正在招募年轻的人才来帮助他们实现目标。 Y世代（也称为千禧一代）占SMB员工的76％，而Z世代（刚从大学毕业并开始其第一份工作）占7％。 X世代占SMB员工的15％。
招聘中小企业的挑战
尽管SMB所有者的首要任务是进行日常运营，但花时间了解技能差距并制定人才战略对企业至关重要。
中小企业正在寻求雇用具有特定技能和素质的新员工，以帮助他们建立或维持一个高效，专业和生产性的工作场所。
但是，他们经常在精益团队和预算方面挣扎。因此，招募具有各种信息和职业选择机会的年轻且精通数字的专业人士具有挑战性。
随着中小型企业希望吸引合适的人才，他们可以从更周到的招聘方式中受益。
“尽管当今的年轻专业人士在寻找工作时有多种选择，但我们发现他们被与目标相符并能够自我发展的机会所吸引。愿意吸引自己加入团队的中小型企业主可以从对自己的抱负持开放态度，建立真诚的人脉关系以及为员工分享增长机会中受益，” Olivier Legrand说 （图片），LinkedIn亚太区董事总经理。
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中小企业的招聘指南
对于希望与成长所需的人才建立关系的中小型企业，LinkedIn分享了以下技巧：
1.考虑您的业务所需的硬技能和软技能。
虽然发展最快的技能反映了中小企业为利用当今可用平台所做的努力，但不久的将来可能会出现新的创新。这标志着中小企业在招聘过程中也要考虑软技能，例如创造力和批判性思维。
这些使人才能够应对潜在的干扰或抓住其业务出现的可能性。通过在网上发布职位空缺时清晰地传达这些信息，SMB雇主使该平台能够将其与专业偏好符合其需求的人才相匹配。
2.展示并庆祝您公司的文化和宗旨。
为了表明对专业内容的兴趣，与在大型企业中工作的公司相比，马来西亚的SMB员工关注的公司LinkedIn页面增加了48％。
SMB雇主可以通过发布职位空缺，职位，照片，视频和有关在公司工作的情况的文章来利用此优势。他们还可以探索LinkedIn的新的Open for Business功能，该功能使企业主可以在其页面上展示其服务，从而使将来的员工或客户更容易找到它们。
3.提供学习和发展的机会。
马来西亚的SMB员工对学习和发展感兴趣。他们正在LinkedIn学习上在线课程，其中标有“个人发展”的课程是他们的主要兴趣所在。
鼓励中小型企业的雇主为队友纳入学习和发展计划。这些可以采取快速在线课程的形式，这些课程可以单独或成组进行。
“作为一家在过去两年中取得长足发展的公司，我们加强了雇主品牌，并展示了我们为竞争优秀人才而提供的服务。我们为自己伟大的文化，学习和成长的机会以及我们的人民可以个人和专业发展的环境感到自豪。
“我们利用LinkedIn来分享我们的员工故事，突出里程碑和成就，并通过与将帮助我们的人建立联系来推动我们的使命，以帮助中小型企业，” StoreHub技术人才招聘和品牌经理Toni Davis说。该公司为东南亚11,000多家零售和餐饮业提供支持。
“找到合适的人才是中小型企业在旅途中可以做出的最重要的决定之一。莱格朗说：“虽然更加刻意招聘可能会花费更多的时间和精力，但可以为他们节省很多麻烦，并为业务增长创造了更多机会。”
寻求更多招聘建议和资源的中小型企业可以通过LinkedIn for Small Business找到它们。
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