[ad_1]
吉隆坡：马来西亚美世马来西亚表示，马来西亚2019年整体加薪预计为5.2％，与今年的增长率相似，生活科学和技术行业领先。
马来西亚美世首席执行官Hash Piperdy周四表示，预计明年大部分行业将保持类似的薪资增长率，但消费品行业除外，该行业在2019年略微增长0.3％。
该调查显示，马来西亚仍然是一个竞争激烈的经济体，其中38％来自X一代，44％的千禧一代占据了今年的劳动力。
调查结果指出，生命科学和技术行业在2019年最高基薪和行政角色总现金增长方面处于领先地位。
就最有可能获取的角色类型而言，法律，金融和研发职能成为前三名。
半导体和生物技术领域复兴的积极信号意味着需要专业的工程和销售人才。
为了应对其他银行和金融服务行业增长缓慢的趋势，预计保险业将实现健康增长。
“随着国家逐步迈向全球竞争激烈的国家，马来西亚政府目前关注的是重组经济，促进多样性和提高生产力。这意味着公司越来越重视进一步投资建设未来的员工队伍，“Piperdy补充说。
美世最近公布了其年度“2019年薪酬计划”研究的结果，该研究确定了关键的薪酬趋势，并为来年亚洲，中东和非洲的招聘和薪酬增长提供了预测。
其数据和预测基于“总薪酬调查”，这是美世的旗舰年度薪酬和福利基准研究，今年有超过533家马来西亚公司参与了12个行业。
在外部方面，随着新兴市场预计将继续保持强劲的经济和实际工资增长，美世的调查显示，2019年加薪最高的是孟加拉国（10％），印度（9.2％）和越南（9.8％）。
另一方面，澳大利亚为2.6％，新西兰为2.5％，日本的预期工资增长率最低为2％。
“尽管亚太地区存在一些差异，但整体招聘前景仍然乐观，62％的公司希望维持员工人数，以便在面临持续中断的情况下抓住多元化和增长机会。
调查显示，“美世继续通过调查具有多种市场影响力的公司，将资源用于了解当地和地区层面的这些趋势。”
有趣的是，仔细研究薪酬平价（按年度总现金计算）可以发现，该地区现在有几个国家的“层级”。
例如，在澳大利亚，日本和韩国，起薪从每年30,000美元开始，并且随着员工达到高级水平而急剧上升，通常达到250,000美元至350,000美元。
在低成本制造基地，起薪低得多（通常只有5,000美元），但在高层管理层面再次大幅增加。
美世的调查显示，在一些国家 – 中国，最值得注意的是 – 最高级别的高管在美国和英国赢得了同行，尽管重要的是要注意这种情况会改变一旦长期激励（LTIs）和欧洲社会保障好处被考虑在内。
共有26％的组织报告了具有特定数字技能的员工的保留奖金。
美世的研究表明，人才稀缺在塑造薪酬趋势方面起着重要作用。亚洲约有一半或48％的公司报告说，填补空缺职位有困难，而全球38％的公司正在努力寻找合适的人才来推动业务扩张。
随后，除了当地的语言专业知识外，还为专业销售和工程职位的员工支付了大笔费用。
数字上升对替换成本而言是一个挑战，其形式是新加入者的工资增加，招聘成本和生产损失，这对整体运营成本和由此产生的利润产生不利影响。
[ad_2]阅读更多