[ad_1]
今年将是马来西亚市场和数字行业的又一个增长年份，因为该国继续吸引越来越多的直接外资。 2018年HAYS薪酬指南对在亚太地区雇用超过600万人的15个行业的3,000个组织进行了调查，他们将今年的在线，媒体和数字行业的前景描述为“热门”。
市场营销和数字化候选人的新职位是槟城，新山和雪兰莪的新制造工厂的结果，并将在全年继续。
随着更多新科技公司在马来西亚开业，新兴和电子商务热潮将继续“全力”。
在下一个财政年度，市场也将有进一步增长的趋势，这将导致对熟练的数字营销人员的需求增强。 HAYS预测这种趋势持续到2019年。
随着政府推动国家迈向数字经济的持续举措，马来西亚有能力培育数字劳动力以赶上其他亚太国家的技术进步。由于人工智能（AI），分析，区块链和虚拟现实（VR）方面的快速发展，报告称候选人今年可以在马来西亚期待大量的开发人员角色。角色将专注于人工智能，虚拟现实和物联网（IoT）。
Web和移动开发人员，以及UI / UX设计师也将继续需求。此外，许多马来西亚公司预计将招聘拥有技术分析技能和客户分析技能的人才，这些人才包括电子商务，金融和制造等行业。该报告还预测，马来西亚公司今年将在云计算和物联网方面投资基础设施能力，从而创造新的职位空缺。
尽管马来西亚前景乐观，但该报告将营销和数字行业确定为在亚太地区招聘面临困难的领域之一。据受访者称，其中19％的人发现招聘中层管理人员非常困难，其次是高层管理人员（13％）和中层管理人员入门级别（12％）。
马来西亚员工“最不安分”
该报告还将马来西亚人描述为“最不安分”的候选人，48％的受访者目前正在寻找新工作，35％计划在六个月内搬迁。
根据HAYS的说法，任何对技能组合可持续性的信心都应该建立在“坚实的研究”基础上，并且愿意在“需要很长时间”才能找到一条新的职业道路。这是因为在几年内，技能和行业可能会从“热到冷”，报告补充道。
金钱是王
金钱仍然是亚太地区的王者，薪水是大部分受访者（61％）离职的主要原因，与2017年保持不变。缺少职业发展（47％），寻求新的挑战（47％）和管理风格和公司文化（35％）也是求职的关键驱动力。
大约40％的受访者将工作生活平衡作为他们留在现任雇主身上的原因，其次是工资（39％）和工作保障（33％）。报告指出，尽管如此，雇主仍然有风险和机会。目前很少有雇主可以提供工作保障，因此他们需要专注于他们可以提供的服务。这包括职业途径，灵活的工作选择以及加强管理人员的能力。
（图片提供：123rf）
[ad_2]阅读更多